Haku

Opinnäytetyön tarkoituksena oli järjestää Learning cafe -oppimiskahvilaryhmätyöskentely, jonka avulla työyhteisö pääsi kehittämään kinestetiikan käyttöä yksikössään. Tavoitteena oli hoitohenkilökunnan motivaation vahvistuminen ...

Sosiaali- ja terveysalan haasteena on valtakunnallinen hoitajapula. Vuonna 2023 sairaanhoitajien vaje Suomessa oli 16 000. Alalta poistuu hoitajia eläköitymisen sekä alanvaihdon seurauksena jatkuvasti. Neljäsosa työssä ...

Tämän opinnäytetyön aihe oli kiinteistöalan esihenkilöiden kokemukset hybridityön johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa kiinteistöalan esihenkilöiden kokemuksista hybridityön johtamisesta ja erityisesti ...

Muuttuva työelämä vaatii organisaatioilta ja työntekijöiltä yhä enemmän muutoskyvykkyyttä ja kykyä sopeutua nopeisiin muutoksiin. Tuleviin muutoksiin on mahdotonta täysin varautua, joten organisaatioiden olisikin hyvä ...

Tässä tutkimuksellisessa kehittämistyössä käsiteltiin väestönsuojien palvelujohtamista. Viitekehys muodostui palvelujohtamisen, varautumisen ja yhteistyön käsitteistä sekä niiden rajapinnoista. Toiminnallisuudet, joita ...

Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin henkilöstöpalvelualalla asiantuntijatyötä tekevien toimihenkilöiden sisäistä motivoitumista etätyössä. Tutkimuksen taustalla vaikutti 2020-luvun alussa tapahtunut voimakas muutos työn ...

Motivoituneet työntekijät saavat enemmän aikaan ja tuottavat yritykselle enemmän lisäarvoa. Erityisesti sisäinen motivaatio on tutkitusti ihmistä eteenpäin vievää. Sisäisesti motivoituneet henkilöt voivat hyvin, kokevat ...

Puhtauspalvelualalla työskentelee Suomessa noin 70 000 henkilöä. Se on ala, joka on edelleen hyvin hierarkkinen sekä autoritäärisesti johdettu. Työn tavoitteena oli selvittää lisääkö yhteisöohjautuvuus työn imua ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kohdeorganisaatiolle uusi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jolla tuetaan erityisesti strategian toteuttamista päivittäisessä esihenkilötyössä ja tutkia kohdeorganisaation ...

Organisaation monimuotoisuus voidaan nähdä kilpailuetuna yritykselle kansainvälisessä, monikulttuurisessa ja jatkuvasti muokkautuvassa työelämässä (Pietiläinen ym. 2019, luku 7, kohta johdanto). Samalla tavalla vielä ...