Haku

Opinnäytetyön aiheen valintaan vaikutti viime vuosien yhteiskunnalliset muutokset. Koronavuodet sekä Ukrainan sodan vaikutteet yhdessä digitalisaation kanssa ovat muuttaneet tapaamme ajatella ja tehdä työtä. Kohdeorganisaatiossa ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka tietoisia esihenkilöt ovat omasta tunneälystään ja tunnetaidoistaan sekä miten he käyttävät ja hyödyntävät niitä työssään. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mikä ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli järjestää Learning cafe -oppimiskahvilaryhmätyöskentely, jonka avulla työyhteisö pääsi kehittämään kinestetiikan käyttöä yksikössään. Tavoitteena oli hoitohenkilökunnan motivaation vahvistuminen ...

Opinnäytetyössä keskityttiin työntekijöiden henkiseen työhyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin. Henkistä työhyvinvointia edistää työnantaja sekä työntekijän itse. Tutkimuksessa perehdyttiin tarkemmin siihen, miten sitä voi ...

Opinnäytetyössä tehtiin kohdeyritykselle perehdytysopas. Kohdeyrityksellä ei ole aiempaa perehdytysopasta, joten tarve kyseiselle oppaalle löytyi. Tulevaisuudessa kohdeyritykselle tulee ajankohtaiseksi rekrytoida lisää ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa Satakunnan hyvinvointialueen asiakas- ja palveluohjaukseen sähköinen käsikirja, josta löydetään vaivattomasti työn tekemiseen tarvittavien yhteistyötahojen yhteystiedot. Tämä ...

Tämän opinnäytetyön tilaajana toimi Satakunnan hyvinvointialueen erityis- ja sairaalapalveluiden Rauman perustason hoito-osastot. Tehtävänä oli selvittää Satakunnan hyvinvointialueen kolmen hoito-osaston yhteistyöhön ...

Vuoden 2019 lopussa alkanut koronapandemia pakotti monet yritykset etätöihin keväällä 2020. Harva yritys oli osannut varautua tähän eikä monessakaan organisaatiossa ollut valmiita käytäntöjä laajamittaiseen etätyöhön. Tämän ...

Eräällä hyvinvointialueella on käynnissä uuden työvuorosuunnittelumallin kehitystyö. Uudistuksella pyritään vastaamaan asiakkaiden palvelutarpeeseen, turvaamaan henkilöstön riittävyys, vapauttamaan työvuorosuunnitteluun ...

Organisaatio voi tukea strategisten tavoitteiden saavuttamista palkitsemalla henkilöstöään. Palkitsemisjärjestelmät voivat koostua sekä aineettomasta että aineellisesta palkitsemisesta. Tutkimusten mukaan palkitsemisjärjestelmät ...