Haku

Opinnäytetyön tarkoituksena oli järjestää Learning cafe -oppimiskahvilaryhmätyöskentely, jonka avulla työyhteisö pääsi kehittämään kinestetiikan käyttöä yksikössään. Tavoitteena oli hoitohenkilökunnan motivaation vahvistuminen ...

Tämän kehittämistyön tavoitteena oli tuottaa kehittämisehdotuksia työn kohdeorganisaatioon tiimien itse- ja yhdessäohjautuvuuden kehittämiseksi. Tarkoituksena oli myös selvittää, miten tutkimuksen kohteena olevissa tiimeissä ...

Käräjäoikeuksien työskentelytavat digitalisoituvat jatkuvasti. Aiemmin asioita käsiteltiin paperilla, mutta uudistusten myötä asioiden käsittely tulee siirtymään kaikilta osin aineistonhallintajärjestelmiin verkossa. ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tunnistaa kohdeyrityksen myyntiprosessista kriittisimpiä kehityskohteita. Toisena tavoitteena oli tunnistaa yrityksen myyntiprosessin nykytila ja kuvata se prosessikaavion avulla. ...

Tämä opinnäytetyö toteutettiin satakuntalaiselle rakennusalan yritykselle. Opinnäytetyön aihe saatiin yrityksen tarpeesta päivittää ja kehittää rakennustuotannon projektinhallintaa yrityksen sisällä. Yrityksen jo olemassa ...

Moniammatillisen yhteistyön kehittäminen työterveyshuollossa on ajankohtaista toimintaympäristön vaatimusten muuttuessa entistä monimuotoisimmiksi. Myös valtioneuvoston asetus velvoittaa työterveyshuoltoa toimimaan ...

Tämä opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena RAI-jatkokoulutuksena, Pirkanmaan hyvinvointialueen, eteläisen lähipalvelualueen kolmessa eri ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikössä työskenteleville hoitajille. Pohjana ...

Tässä työssä tutkittiin asiakassuhdetyöosaamisen kehittämistarpeita tilitoimisto Rantalaisen Pohjoisen alueella. Toimeksiantajana toimi Rantalainen, joka on yksi taloushallintoalan suurimmista toimijoista. Rantalaisen koko ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kyselylomake tilaajan käyttöön yksikkötason perehdytyksen kehittämiseen. Tavoitteena oli laatia kyselylomake, jonka avulla voidaan selvittää hoitajien kokemuksia perehdytyksestä ja ...

Muuttuva työelämä vaatii organisaatioilta ja työntekijöiltä yhä enemmän muutoskyvykkyyttä ja kykyä sopeutua nopeisiin muutoksiin. Tuleviin muutoksiin on mahdotonta täysin varautua, joten organisaatioiden olisikin hyvä ...