Haku
Viitteet 3161-3170 / 4267
Mielenterveyshoitotyötä tekevien osaamisen kehittäminen täydennyskoulutuksen avulla
(2022)
Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena oli selvittää mielenterveyshoitotyötä tekevien työntekijöiden osaamista ja kehittää osaamista täydennyskoulutuksen avulla.
Aineisto kerättiin kohdeorganisaation Tampereen alueen ...
Pajaprosessi Rauman nuorten työpajalla nuorten näkökulmasta
(2022)
Nuorten työpajatoiminta on osana nuorten palvelujärjestelmää tarjoamassa tukea, apua ja ohjausta nuorille, joilla on monenlaisia haasteita elämässään. Nuorten työpajatoiminnalla pyritään tavoittamaan syrjäytymisuhan alla ...
Opas 3–5-vuotiaiden kehotunnekasvatuksen tukemiseen vanhemmille
(2022)
Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin kehotunnekasvatusta 3–5-vuotiailla lapsilla. Toiminnallisen opinnäytetyön tuotoksena syntyi lasten vanhemmille suunnattu opas, jonka tavoitteena oli lisätä tietoa kehotunnekasvatuksesta ...
Feasibility of Utilizing VR for Virtual Exhibitions in the Museums of Satakunta
(2022)
The virtual reality (VR) industry has been rapidly expanding in the last few years. While the consumer VR market has primarily been focused on gaming, VR has been utilized in a variety of different methods such as training ...
Kehityskeskustelu osaamisen kehittämisen välineenä
(2022)
Kehityskeskustelut ovat tavallinen ja luonnollinen, jos ei jopa erottamaton osa organisaatioiden työvuoden kulkua. Tällöin keskusteluissa arvioidaan asetettujen tavoitteiden saavuttamista, työntekijän työssä suoriutumista ...
Alihankintaverkon kilpailukyky, tuote esimerkin kautta
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Condicon Oy:n kehittämän suojaseinän tärkeitä ja keskeisiä asioita. Opinnäytetyössä käytettiin toiminnallista tutkimusmenetelmää, jonka avulla tutkittiin valmistusmenetelmät ja ...
Epäasiallinen kohtelu työpaikalla ja sen ennaltaehkäiseminen : digitaalinen opas organisaatio X:n käyttöön
(2022)
Epäasiallinen kohtelu, työpaikkakiusaaminen, häirintä ja syrjintä ovat kaikki saman ilmiön eri ilmaisuja. Yli puolet suomalaisista kokee havainneensa työpaikalla epäasiallista kohtelua. Suomi pitää paikkaa työpaikkakiusa ...
Tutustu-Ymmärrä-Kehitä TYK-toimintamallin hyödyntäminen esihenkilötyössä työntekijöiden osallisuuden tukemiseksi
(2023)
On todettu, että työntekijän mahdollisuudet osallistua päätöksentekoon tai kehittymismahdollisuudet työssä ovat suuresti työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, sillä täten työntekijä kokee itsensä arvostetuksi organisaatiossa. ...
Miten parantaa vastavalmistuneen liiketalouden tradenomin työllisyyttä Rauman seudulla
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia vastavalmistuneen tradenomin (AMK) työllistymistä ja siihen vaikuttavia osatekijöitä, opintojen aikaisia työelämäyhteyksiä, osaamisen ja koulutuksen tarvetta Satakunnassa, ...
Parisuhteen tukeminen osana neuvolapalveluita Sää ja Mää -parisuhdekäynnin kehittäminen
(2022)
Lapsen syntymä muuttaa vanhempien keskinäistä parisuhdetta. Perhearki voi syrjäyttää parisuhteen ja parisuhde jäädä huomiotta. Hyvä ja toimiva parisuhde tarvitsee hoitoa ja huolenpitoa. Lähes jokainen suomalainen perhe ...









