Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää dokumenttianalyysin kautta, mikä vaikutus luottotietolakimuutoksella on ollut Helsingin kaupungin pysäköinninvalvonnassa. Tutkimuksessa esitetään toimeksiantaja eli Helsingin ...

Tässä opinnäytetyössä perehdytään suomalaisten osakeyhtiöitä koskevaan tuloverotukseen ja varojenjakoon. Opinnäytetyön tavoitteena on käsitellä Suomen lainsäädännön sisältämiä osakeyhtiön tuloverotuksen säädöksiä niin, ...

Tämän kehittämistyön tavoitteena oli laatia kiinteistöhuollon laadunhallintamalli. Tarkoituksena oli tunnistaa hyviä kiinteistöhuollon laadunhallintaan liittyviä toimintatapoja ja jalostaa niistä toimintamalli sekä selvittää, ...

Opinnäytetyössä tutkittiin toimeksiantajan, Äänirasia Tapahtumantekijä Oy:n yrityskulttuuria, sekä yleisesti koko esitysteknisen toimialan toimintakulttuuria. Tutkimuksen tavoitteena oli ymmärtää sekä kohdeyrityksen, että ...

Organisaatio voi tukea strategisten tavoitteiden saavuttamista palkitsemalla henkilöstöään. Palkitsemisjärjestelmät voivat koostua sekä aineettomasta että aineellisesta palkitsemisesta. Tutkimusten mukaan palkitsemisjärjestelmät ...

Tutkimuksen lähtökohtina olivat havainnot poliittisen epävakauden vaikutuksista kuljetusyritysten ja tuottavan teollisuuden toimintaan. Tutkimus suoritettiin ilman toimeksiantajaa. Tavoitteena oli löytää ne toimitusketjujen ...

Opinnäytetyössä tutkittiin erilaisten ihmisten johtamista myymäläpäällikkönä. Työ toteutettiin havainnointia ja teemahaastattelua käyttämällä, joiden avulla todettiin tutkimuksen keskeiset tulokset. Opinnäytetyötä varten ...

The objective of this thesis is to investigate the impact of international exchange programs on students' global business competencies and how these experiences influence their career trajectories. Through a comprehensive ...

The thesis aimed to control and monitor the Sampo-Rosenlew project. The client of the thesis was Sampo-Rosenlew Ltd, which manufactures combine harvesters, and forestry machines and offers its maintenance services to ...

Työelämä muuttuu ja esihenkilöltä vaaditaankin monenlaista osaamista. Organisaatio ja henkilöstö arvostavat erilaisia piirteitä esihenkilössä. Tällaisissa tilanteissa esihenkilön erilaiset johtamistaidot korostuvat. Tämän ...