Haku

Tämän opinnäytetyön aiheena oli asiantuntijatehtävissä toimivien työmotivaatio. Aihe valikoitui tekijän oman mielenkiinnon perusteella sekä toimeksiantajan tarpeesta asiantuntijoiden määrän kasvaessa organisaatiossa ...

Opinnäytetyön aiheena oli kirkastaa, kehittää ja koota yhteen esimiehen käytössä olevia välineitä ja menetelmiä henkilöstön työkykyhaasteiden hoitamisessa Kuntoutuskeskus Kankaanpäässä. Työ toteutettiin projektinomaisesti ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli, että Laitilan kaupungin kotihoidon yksikössä työntekijöille pidetään koulutus työaika-autonomisesta työvuorosuunnittelusta ja tavoitteena sen käyttöönotto. Opinnäytetyö oli ...

Tiivistelmä Työn keskeisin sisältö oli selvittää työhyvinvoinnin osa-alueet matkatyötä tekevällä. Teoriaosuudessa käytiin ensin läpi työhyvinvointia yleisesti ja sen jälkeen matkatyönteon erityishaasteet, sekä lopuksi ...

Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli tuottaa Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymän fysioterapiayksikölle perehdyttämistä ohjaava toimintamalli sekä sitä tukeva perehdytyssuunnitelma, joissa korostuvat perehdyttämisen ...

Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin kehittäminen Katja Noponen Oy:lle ko-koamalla yrityksen työntekijöille teettämäni työhyvinvointikyselyn tulokset ja työ-hyvinvoinnin perusteet koulutuspaketiksi. Koulutuspaketin ...

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin erityisherkkien varhaiskasvatuksen opettajien kokemuksia erityisherkkyyden tuomista työssäjaksamisen haasteista ja heidän keinojaan hallita kyseisiä haasteita. Opinnäytetyön tavoitteena oli ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa työhyvinvoinnin tilaa Suomessa tehtyjen tutkimusten ja kyselyjen perusteella. Työhyvinvoinnin tila oli noussut esiin kyselyissä, koska työpahoinvoinnin ja uupumuksen seurauksena ...

Tiivistelmä Työnantajien työkykyä ylläpitävät palvelut ja valmennukset ovat perinteisesti keskittyneet huomioimaan henkilöstön terveydellisen hyvinvoinnin. Taloudelliset tekijät saattavat olla merkittävässä roolissa ...

Työyhteisöissä sijaisten osuus vakinaisten työntekijöiden käytön ohessa lisääntyy. Perehdyttämisen merkitys työpaikoilla korostuu entisestään. Perehdytyskansio perehdyttämisen välineenä antaa tukea ja neuvoa uudelle ...