KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Sosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 281-300 / 571
-
Oppijasta osaajaksi : perehdytyksen yhtenäinen malli Turun Kuntouttavalle osastoryhmälle
(2021)Kehittämisprojektin idea syntyi opiskelijan ja työnantajan yhteisestä ajatuksesta työntekijöiden perehdytyksen kehittämisestä. Perehdytys nähtiin yhtenä vaikutusmahdollisuutena työn sujuvuuden, työhyvinvoinnin ja turvallisuuden ... -
Oppimisen monet muodot : työsuhteessa tapahtuva harjoittelu
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018)Kliininen harjoittelu on olennainen osa sairaanhoitajan tutkintoa. Ohjatun harjoittelun avulla opiskelija perehtyy sairaanhoitajan keskeisimpiin työtehtäviin ja oppii soveltamaan jo opittuja tietoja sekä taitoja aidoissa ... -
Organisaation strategia : yhdessä luoden
(2023)Tämä kehittämishanke toteutettiin Perhekuntoutuskeskus Lauste ry:ssä, joka on Varsinais-Suomessa lastensuojelussa toimiva voittoa tavoittelematon yhdistys. Työntekijöitä organisaatiossa on yli 200. Tarve kehittämiselle ... -
Orikedon palvelukeskuksen hoitohenkilökunnan huumausaineosaamisen kehittäminen
(2019)Päihteiden käyttö Suomessa on lisääntynyt 1970-luvulta lähtien. Tämä on johtanut päihderiippuvaisten henkilöiden määrän lisääntymiseen terveydenhuollossa. Päihderiippuvaiset henkilöt kuormittavat terveydenhuoltoa ja ovat ... -
Osaaminen näkyväksi lastensuojelussa : lastenkotityöntekijöiden täydennyskoulutustarpeiden selvitys osaamisen kehittämiseksi
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyö toteutettiin kehittämisprojektina Turun kaupungin lastensuojelun sijaishuollon käyttöön. Kehittämisprojektin tarkoituksena oli selvittää, mitä ammatillisia täydennyskoulutuksia lastensuojelulaitosten työntekijät ... -
Osaamisen johtaminen : toimintamalli esimiestyöhön
(2019)Projektin tavoitteena oli kehittää osaamisen johtamista Ensihoidon ja päivystyksen liikelaitoksen (EPLL) Salon päivystyksessä. Osaamisen johtamisella tässä tarkoitetaan osaamisen varmistamista ja kehittämistä organisaation ... -
Osaamisen johtaminen työterveyshuollossa : välineenä osaamiskartoitus
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Työterveyshuoltotoimintaa on kehitettävä, jotta se voi tuottaa pelkkien palveluiden lisäksi todel-lista lisäarvoa yrityksille ja niiden työntekijöille. Toiminnan kehittäminen edellyttää aina myös osaamisen kehittämistä. ... -
Osaamisen kehittäminen asiantuntijapalveluissa : Satasairaalan sosiaalipalvelujen toimialueen asiantuntijapalveluiden vastuualueella erityisosaamiskeskuksessa
(2021)Tämän osaamisen kehittämisen kehittämisprojektin taustalla on Satasairaalan sosiaalipalvelujen toimialueen asiantuntijapalveluiden vastuualueen erityisosaamiskeskuksen strategiaan asetettu tavoite henkilöstön osaamisen ... -
Osaamisen kehittäminen hätätilapotilaan hoidossa Laitilan terveyskeskusosastolla : apuvälineenä NEWS-pisteytys
(2021)Laki edellyttää hoitajia pitämään ammattitaitoaan yllä ja jatkuvasti kouluttautumaan. Näin potilasturvallisuus paranee tämän jatkuvan osaamisen kehittämisen myötä. Tämän takia esimerkiksi terveyskeskusosaston hoidon laatu ... -
Osaamisen kehittäminen työfysioterapian palveluprosesseissa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli Turun Työterveystalon työfysioterapian laadun kehittäminen. Tähän pyrittiin kartoittamalla työntekijöiden osaamista sekä muodostamalla keskeisistä työfysioterapian palvelutuotteista ... -
Osaamisen sininen suunnitelma : henkilöstön osaamisen kehittäminen Sininauhasäätiö-konsernissa
(2023)Osaamisen kehittäminen on osa organisaation strategista toimintaa. Osaamista kehittämällä varmistetaan, että henkilöstö on tehtäviensä tasalla ja organisaatio on kilpailukykyinen ja ketterä. Kehittämistehtävässäni loin ... -
Osallistava työterveyshuolto : Terveystalon asiakasyrityksen työterveyshuollon toimintasuunnitelma
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Terveystalo on johtava yksityinen työterveyshuollon palveluntuottaja Suomessa. Ympäri maata 100 toimipaikkaa tarjoaa työterveyspalveluita moniammatillisena tiimityönä. Terveystalossa vastataan 16000 asiakasorganisaation ... -
Osallisuuden polku : Turun turvakodin asiakasprosessikuvaus
(2020)Kehittämisprojekti toteutettiin Turun ensi- ja turvakoti ry:n turvakodissa. Turvakodin palvelut ovat tarkoitettu henkilöille, joihin kohdistuu lähisuhdeväkivaltaa tai sen uhkaa. Turvakodissa annetaan asiakkaille välitöntä ... -
Osastonhoitaja hallinnollisena johtajana : uuden hallinnollisen mallin käyttöönoton arviointi
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Kehittämisprojektin tavoitteena oli arvioida, miten toimintamalli, jossa osastonhoitaja on hallinnollinen johtaja, toimii käytännössä ja mitä mahdollisia kehittämistarpeita on tullut esille. Kehittämisprojekti on osa ”Elämän ... -
Osastonhoitaja työhyvinvoinnin edistäjänä nyt ja tulevaisuudessa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2014)Työhyvinvointi on avainasemassa organisaation menestyksen mahdollistajana. Osastonhoitaja toimii osastoilla lähiesimiehenä ja toteuttaa omalla toiminnallaan työntekijöiden kokemaa työhyvinvointia. Työhyvinvointi on monialainen ... -
Osastonhoitajan tehtäväkuva prosessijohtamisessa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän päivän terveydenhuollon toimintaympäristöt ovat käymässä haasteellisemmiksi. Osastonhoitajan tehtäväkuva on muutoksessa. Turun yliopistollisen keskussairaalan (TYKS) toiminta tulee vuonna 2013 muuttumaan. Muutoksessa ... -
Osastonhoitajan työssä tarvittava osaaminen
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Turun yliopistollisen keskussairaalan (TYKS) uudistettu organisaatio aloittaa toimintansa vuonna 2013. Tällöin sairaalan toiminta järjestetään toimialueittain potilaslähtöisesti aiemman tuotantolähtöisen toiminnan järjestämisen ... -
Osastonhoitajien perehdytys psykoosinhoidon vastuualueella : Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri / psykiatria
(2020)Osastonhoitajan työ on vaativaa ja haasteellista. Edellytyksenä työn tulokselliselle hoitamiselle on laaja-alainen tietotaito monella esimiestyön osa-alueella. Osastonhoitajien koulutusvaatimuksia on yhtenäistetty, monet ... -
Osastonsihteerin työn ydintehtävä : osastonsihteerin työnkuvan päivittäminen Sisätautien poliklinikalla
(2024)Sosiaali- ja terveysala on keskellä jatkuvaa murrosta. Valtion määrittelemät hyvinvointialueiden budjetit ovat entistä tiukemmat, jonka vuoksi toimintoja joudutaan tehostamaan ja tarkastelemaan. ”Ruohonjuuritasolla” tämä ... -
OVI-malli tehostamaan lapsipotilaiden leikkausprosessia : henkilökunnan kokemuksia mallin toimivuudesta
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Kehittämisprojektin tarkoituksena oli saada uusi toimintamalli, odotustila, toimimaan lasten leikkausosastolla. Tavoitteena oli saada tietoa siitä, miten henkilökunta kokee toiminnan muutoksen ja toiminnan sujuvuuden. ...



















