KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Sosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 501-520 / 571
-
Työkierto osana työhyvinvointia TYKS-Sydänkeskuksessa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2015)Työyhteisön muuttuminen ja uudet organisaatiomuutokset tekevät hoitotyöstä vaativaa ja haasteellista. Ne edellyttävät vahvaa tiimityöskentelyä sekä hoitotyön integroitumista. Hoitotyön muutos näkyy hoitohenkilökunnan ... -
Työkykypassin käyttöönotto Salon seudun ammattiopistossa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2013)Ammattiosaajan työkykypassi on Opetus- ja kulttuuriministeriön, Opetushallituksen ja Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto SAKU ry:n kehittämä työkalu ammattiin opiskelevien nuorten terveyden ja ... -
Työmotivaatio, työhyvinvointi ja työhön sitoutuminen leikkausosastolla
(2019)Kehittämisprojektin tavoitteena on kehittää Tyksin kirurgisen sairaalan leikkausosastolla (K-Totek) toimivien sairaanhoitajien työmotivaatiota, työhyvinvointia ja työhön sitoutumista. Tarkoituksena oli tutkia tekijöitä, ... -
Työn merkityksen johtaminen työhyvinvoinnin kehittämisen ja työhön sitoutumisen taustalla terveysalan organisaatiossa : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on osoittaa johtamisen vaikutus työn merkityksellisyyden kokemukseen, sitoutumiseen ja hyvinvointiin terveysalalla. Tavoitteena on johtamistaitoja kehittämällä vaikuttaa työhyvinvointiin ... -
Työpajan toteutusmalli : kuvan ja maalauksen keinoin iloa vanhusten arkeen
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Työpajan toteutusmalli - kuvan ja maalauksen keinoin iloa vanhuksen arkeen - projekti oli osa Hyvä arki vanhukselle – hanketta. Sen tavoitteena oli luoda taidealan opiskelijoille työpajan toteutusmalli, joka auttaa heitä ... -
Työparivastaanottotoiminnan potentiaali tarjonnan kasvattamisessa : tapaustutkimus
(2023)Tutkimuksen lähtökohtana oli yhteiskunnassamme vallitseva ja jatkuvasti kasvava hoitovelka, terveyspalveluiden kasvava kysyntä yksityisellä sektorilla sekä lääkäripula. Tavoitteena oli löytää vastaus siihen, miten pystymme ... -
Työssä jaksamista tukeva toimintamalli dialyysiosastolle
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Kehittämisprojektin tavoitteena oli kehittää dialyysiosastolle jaksamista tukeva toimintamalli ja tarkoituksena oli tukea hoitajien työssä jaksamista. Kehittämisprojekti toteutettiin Turun yliopistollisen sairaalan (TYKS) ... -
Työttömien terveyspalvelut tutuiksi salossa : aktiivisen työnhakijan malli
(Turun ammattikorkeakoulu, 2017)Kehittämisprojektin tarkoituksena oli selvittää syitä, miksi alle 300 päivää työttöminä olleet jättävät käyttämättä heille suunnatun terveystarkastusmahdollisuuden Salossa ja miten palvelua voidaan kehittää. Lisäksi ... -
Työttömille osallistamisen mahdollisuuksia Raisiossa : moniammatillinen tiimimalli työttömien terveystarkastukseen
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018)Kehittämisprojektin tarve tuli Raision kaupungin kuntouttavan työtoiminnan, terveyspalvelujen ja sosiaalipuolen työntekijöiden kehittämistarpeista. Kaikki toimijat toivoivat moniammatillista yhteistyötä ja parannusta ... -
Työttömille osallistamisen mahdollisuuksia Raisiossa : toimintamallin pilotointi Mahittulaan
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018)Kehittämisprojekti toteutettiin Raision kaupungin kuntouttavan työtoiminnan ja terveys- ja sosiaalipalveluiden kehittämistarpeiden pohjalta. Kehittämisprojektin tavoitteena oli kehittää Raision kuntouttavan työtoiminnan ... -
Työyhteisökulttuuri yhteisöllisen ja tuetun asumisen palvelussa : tapaustutkimus
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten hoitokoti Peltolan henkilöstö kokee yrityksen työyhteisökulttuurin. Tavoitteena oli kartoittaa työntekijöiden, esimiesten ja johtoryhmän näkemys työyhteisökulttuurin ... -
Työyhteisötaidot avaimena työhyvinvointiin : työyhteisötaitojen arviointiin tarkoitetun mittarin kehittäminen lääkinnällisessä kuntoutuksessa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2013)Suomessa tavoitellaan yhä pidempiä työuria. Tämä edellyttää työyhteisöiltä työhyvinvoinnin jatkuvaa rakentamista ja ylläpitämistä. Työelämätutkimus nostaa esille työyhteisötaidot, kun puhutaan työyhteisön toimivuudesta ja ... -
Uhka-ja väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisy Turun alueen yhteispäivystyksessä
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Henkilökunnan kokemat uhka- ja väkivaltatilanteet ovat maailmanlaajuinen ongelma terveydenhuoltoalalla. Terveydenhuoltoalalla työskentely Suomessa lisää riskiä kohdata työpaikkaväkivaltaa kaksinkertaiseksi verrattuna muihin ... -
Unettomuuden lääkkeettömän hoidon osaamisen kehittäminen hoitajille : Unikoulutoteutuksena
(2019)Unettomuus on kansanterveydellisesti merkittävä riski ja sen hallittavuuteen on kiinnitettävä tulevaisuudessa erityistä huomiota. Hoitokäytänteet vaativat kehittämistä ja uudistumista siten, että ne ovat paremmin kaikkien ... -
Urheilevien nuorten nikotiinituotteiden käytön ennaltaehkäisy : sosiaalisen median kampanjarungon laatiminen NIKO-projektille.
(2021)Nuorten tupakointi on vähentynyt tasaisesti 2000-luvulla, mutta vaihtoehtoisten nikotiinituotteiden kuten nuuskan ja sähkösavukkeiden käyttö on lisääntynyt nuorten keskuudessa. Urheilevat nuoret eivät ole tietoisia eri ... -
Uskalla puhua! : seksuaalikasvatuksen toimintamalli lastensuojelun sijaishuoltoon
(2021)Lastensuojelussa lapsen asioista vastaa sosiaalityöntekijä. Lastensuojelulaitoksessa ohjaajat vastaavat lapsen hoidosta ja kasvatuksesta yhdessä huoltajien kanssa. Tavoitteena on tukea lasta hänen kasvussaan ja kehityksessään. ... -
Uudenlaisen työhyvinvoinnin mittarin juurruttaminen organisaatioon : ketterä työhyvinvointikysely esimiehen tueksi
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018)Työhyvinvointi muodostuu sekä yksilöön ja olosuhteisiin että organisaatioon liittyvistä tekijöistä. Työhyvinvointia ei nähdä pysyvänä tilana, vaan siihen vaikuttavat organisaatiossa tapahtuvat muutokset. Muutokset ovat ... -
Uudet sukupolvet sosiaali- ja terveysalalla : rekrytoinnin ja työhön sitouttamisen tukimateriaali esimiestyöhön
(2021)Sosiaali- ja terveysalalla haasteita asettaa niin työvoiman rekrytointi kuin sitouttaminenkin. Tulevaisuudessa ammatillisen koulutuksen vetovoimaisuuteen ja työvoiman rekrytointiin liittyvä kilpailu tulee kiristymään ... -
Uutta hoitokulttuuria luomassa : LUOVA-tila -ohjausmalli hoitohenkilöstölle Turun yliopistollisen keskussairaalan keuhko-osastolle 1
(2019)Turun yliopistollisen keskussairaalan keuhko-osastolle 1 valmistui loppuvuodesta 2017 LUOVA-tila sairaalan ja taiteilijoiden yhteistyönä. LUOVA-tilan tavoitteena on innostaa potilasta oman terveytensä edistämiseen sekä ... -
Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien työllistäminen yleishyödyllisiin työtehtäviin : KotiToimarin perustaminen
(2020)Tämä opinnäytetyö käsittelee kehittämisprojektina toteutettua KotiToimari-nimisen yksikön perustamisprosessia Kirkkonummen kunnan työllistymisyksikkö Toimarissa. Murroksessa olevien työmarkkinoiden kannalta työllisyyden ...



















