KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Sosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 261-280 / 309
-
Työelämätaidot haltuun - Katse työntekijän voimavaroihin
(2020)Tiivistelmä Opinnäytetyön työn tarkoitus on lisätä työnilon ja onnistumisien kokemuksia työelämätaitoja kehittämällä henkilökuntaa osallistavan laadullisen toimintatutkimuksen avulla. Tutkimuksen tavoite on työelämätaitojen ... -
Työhyvinvointia paremmaksi: työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä tutkimus naisten akuuttikeskuksessa
(2019)Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata Kuopion yliopstollisen sairaalan naistenakuuttikeskuksen henkilöstön näkemyksiä työhyvinvoinnistaan ja siihen liittyvistä tekijöistä. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Kuopion yliopstollisen ... -
Työhyvinvointia terveyden, turvallisuuden ja yhteisöllisyyden keinoin
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointitutkimus Suomen aivotutkimus- ja kuntoutus-keskus Neuronissa. Tutkimuksen tavoitteena oli kuvata millainen Neuronissa työskentelevän henkilöstön (n=107) subjektiivisesti ... -
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät Ensikoti Pihlassa
(2020)Tällä tutkimuksella tavoiteltiin työhyvinvointiin liittyvien käsitysten ja ajatusten näkyväksi tekemistä Kuopion ensiko-tiyhdistyksen Ensikoti Pihlassa. Tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia ... -
Työhyvinvointisuunnitelma - askel kohti yhteistä työhyvinvointia
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistehtävänä. Kehittämistehtävän aikana kehitettiin työhyvinvointia ja yhdenmukaistettiin työhyvinvointiin liittyviä toimintatapoja kuopiolaisen pariskunnan omistamissa neljässä pienessä ... -
TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA KULJETUS JA LOGISTIIKKA-ALAN YRITYKSEN TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN KEHITTÄMISEEN
(2021)Tämä opinnäytetyö oli kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli laatia työhyvinvointisuunnitelma kuljetus- ja logistiikka-alan yritykseen. Kehittämistehtävän tavoitteena oli kohdeorganisaation tuottavuuden parantaminen, ... -
Työkykyä ylläpitävän etäkuntoutusmallin kehittäminen Kunnonpaikkaan
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Suomessa on työikäisille ihmisille suunnattu Kelan toimesta 1980-luvulta lähtien ASLAK, TYK sekä nykyään toteutet-tavaa Kiila-kuntoutusta. Useat tutkimukset ovat osoittaneet työkykyä ylläpitävien kuntousten heikon ... -
Työn motivaatiotekijät hoitoalalla
(2024)Hoitoalan motivaatiotekijöiden selvittämisellä on merkitystä työntekijöiden kokemien haasteiden ja vaatimusten ymmärtämisessä. Työmotivaatio vaikuttaa työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen, sitoutumiseen sekä organisaation ... -
Työn vetovoimaisuuden ja työhön sitoutumisen lisääminen sosiaali- ja terveysalalla – Laadullinen tutkimus Kuopion etähoivasta
(2024)Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuuteen kohdistuu painetta nyt ja tulevaisuudessa. Kilpailu työvoimasta kasvaa sosiaali- ja terveysalalla työikäisen väestön jäädessä eläkkeelle. Samaan aikaan iäkkäiden määrä ... -
Työnilon lähteillä : Vesannon vuodeosaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työnilosta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Vesannon vuodeosaston hoitohenkilökunnan työnilon kokemuksia keväällä 2013. Tarkoitus oli tutkia, mitä työnilo vuodeosaston hoitohenkilökunnan mielestä on. Lisäksi tarkoituksena ... -
Työnkuormitus ja työilmapiiri röntgenhoitajien kokemana päivystysröntgenissä : "yhteistyöllä neuvotellen asiat sujuu - auttaen toinen toista ja arvostaen toisten työtä"
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Röntgenhoitajan työhön liittyy monenlaisia kuormitustekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijän työssä jaksamiseen ja vaikuttaen sitä kautta koko työyhteisön ilmapiiriin. Työnkuormituksen hallitseminen edellyttää, että ... -
Työntekijöiden kokemuksia esimiesten ikäjohtamistaidoista Kelan keskittäessä sosiaalietuustyötä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Kela keskittää sosiaalietuuksien toimeenpanoa. Tutkimuksessa kerättiin työntekijöiden kokemuksia keskittämisestä, ikäjohtamisen näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin, oliko Kelan ikäohjelman suositukset huomioitu työtä ... -
Työntekijöiden kokemuksia organisaation muutoksista
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata organisaatioyhdistymisien vaikutuksia organisaation toimintaympäristöön. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa siitä, millaisilla tekijöillä oli vaikutusta työntekijän muutoskokemuksiin ... -
Työntekijöiden näkemyksiä arvostuksesta työssä Keski-Suomen hyvinvointialueen Keskisen alueen kotihoidossa
(2024)Aiemmasta tutkimuksesta käy ilmi, että työtekijöiden kokemus arvostuksesta työssä hoitoalalla ei ole tasapainossa sen kanssa, miten he kokevat panostavansa työhönsä. Arvostuksen tunne on kuitenkin ihmisen perustarve. Ihmisen ... -
Työpaikkaan sitoutuminen sairaanhoitajilla psykiatrisessa sairaalassa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaista oli työskennellä sairaanhoitajana psykiatrisessa sairaalassa ja mitkä tekijät saivat sairaanhoitajat irtisanoutumaan vakituisesta virastaan. Tutkimuksen tarkoitus oli myös ... -
Työssä suoriutumisen arviointi Kumppaniksi ry:llä : Arvioinnin tilaajien näkemyksiä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia Kumppaniksi ry:llä ammatillisena kuntoutuksena tuotettavaa työssä suoriutumisen arviointia. Tuloksista saadun tiedon avulla voidaan parantaa kuntoutuspalvelun vaikuttavuutta. Tutkimukseen ... -
Työterveyshuollon asiakasyritysten tyytyväisyys työterveyshuollon palveluihin puolustusvoimissa
(2020)Työterveyshuolto on työpaikan tukiyksikkö. Laadukas ja vaikuttava työterveyshuollon toiminta edellyttää hyvää työterveysyhteistyötä. Tämän tutkimuksen toimeksiantaja on puolustusvoimien Sotilaslääketieteen keskuksen ... -
Työterveyshuollon ikääntyneen työntekijän kokemukset työkyvystään ja työssä jaksamisestaan
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)Työterveyshuollon ikääntyvät ammattilaiset ja asiantuntijat ovat jatkuvasti tekemisissä asiakkaidensa työkyvyn ja työssä jaksamisen kanssa, mutta heidän omaa työkyvyn ja työssä jaksamisen kokemusta on tutkittu vähemmän. ... -
Työtä sydämellä ja innolla -ikääntyvän kotihoitohenkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja ikäjohtamisesta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2011)Tiivistelmä: Tämän laadullisen tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ikääntyvien, yli 45-vuotiaiden kotihoidon työntekijöiden kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan, sekä toisaalta kartoittaa heidän tarpeitaan ja odotuksiaan ... -
Työyhteisön hyvinvointia kehittämässä : Psykososiaalisia kuormitustekijöitä vähentämällä kohti parempaa työhyvinvointia
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona kohdeyritykseen. Työn tarkoituksena oli käynnistää kohdeyrityksessä työhyvinvointia kehittävä prosessi, laatimalla pilottiyksikköön kehittämissuunnitelma nykytilan kartoituksen ...



















