KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Liiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 341-360 / 1736
-
Energia-alan yrityksen työnantajakuva eri alojen opiskelijoiden keskuudessa: Case: Kuopion Energia
(2021)Tässä opinnäytetyössä perehdytään työnantajakuvaan vaikuttaviin tekijöihin ja siihen, kuinka yrityksen työnantajakuvaa voidaan kehittää tulevaisuuden osaajia houkuttelevaksi. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi kuopiolainen ... -
Englanninkielinen opetustarjonta Savonia-ammattikorkeakoulun Varkauden kampuksen ERASMUS-partnerikouluissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Savonia-ammattikorkeakoulun Varkauden kampuksen Erasmus-partnerikorkeakoulujen englanninkielisen opetustarjonnan määrä tutkimushetkellä. Loppuyhteenvetona koottiin kartta ... -
Ennustaminen perinteisen budjetoinnin tukena : Case: Osuuskauppa PeeÄssä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön aiheena on ennustamisen käyttäminen perinteistä budjetointia tukevana toimintona. Työn toimeksiantajana on Osuuskauppa PeeÄssä, joka on Pohjois-Savossa toimiva palveluyritys. Opinnäytetyön tavoitteena oli ... -
Ennusteperusteinen tarvesuunnittelu : Miten EPT viedään onnistuneesti sisään kauppaan?
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää, miten uusi tilausjärjestelmä, Ennusteperusteinen tarvesuunnittelu, viedään onnistuneesti sisään kauppaan. Tarkoituksena oli varmistaa uuden tilausjärjestelmän eli EPT:n onnistunut ... -
Ensimmäisen esimiestyön haasteet: Vaateliikkeiden myymäläpäälliköiden kokemuksia
(2019)Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, millaisia haasteita ensimmäisessä esimiestyössä oleva vaateliikkeen myymäläpäällikkö kohtaa. Työn teoriaosuus koostuu johtamisen ja esimiestyön käsitteistä, eli mitä johtaminen ... -
Ensuring the Equality and Non-discrimination of the Recruitment Process, Case: Ponsse Group
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)Abstract The purpose of the research was to explore and present proposals on how to ensure equality and non-discrimination in recruitment in the future at Ponsse Group in accordance with legislation, Ponsse Corporate ... -
Entering the Russian market: recognizing the pattern of internationalization. Case: Rautainen Savo Palvelut Project, Northern Savo
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)The objective of this thesis was to determine the approach to the internationalization process ap-plied by MSMEs from the Northern Savo area to Russia. The study was commissioned by Ylä-Savon Kehitys Oy, a development ... -
Entrepreneurship of Foreigners in Kuopio Region
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Entrepreneurship is not a universally agreed-upon concept, which still remains vague and complex either in the field of business study or in other fields’ over the centuries. With the rapid development of technology and ... -
Epione Valmennuksen strategisen toiminnan kehittäminen
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka Epinovan strategista toimintaa voitaisiin kehittää. Työn tavoitteena oli myös löytää yritykselle konkreettisia kehitys- ja toimenpidesuosituksia. Toimeksiantajana opinnäytetyössä ... -
Esihenkilö - työelämän opo
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaiset asiat työelämässä aiheuttavat Z-sukupolvelle ahdistuneisuutta. Tarkoituksena oli myös selvittää, millaisilla keinoilla Z-sukupolven työahdistusta voitaisiin ennaltaehkäistä ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin edistäjänä
(2023)Tämän työn tavoitteena oli luoda esihenkilölle kattava katsaus tämänhetkisiin tärkeimpiin kulmakiviin psyykki-sessä työhyvinvoinnissa. Työhön oli valittu kolme eri näkökulmaa: merkityksellisyyden tunne, palautteen anto ja ... -
Esihenkilön käsikirja: case Leirikesä ry
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Leirikesä ry. Leirikesä ry on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka järjestää lastenleirejä Uudellamaalla koululaisten loma-aikoina. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Leirikesä ... -
Esihenkilön tunneälyn vaikutus nuorten aikuisten kokemaan mielenterveyteen
(2024)Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin esihenkilön tunneälyn vaikutusta 20-35-vuotiaiden nuorten aikuisten mielenterveyteen. Tavoitteena oli kartoittaa, millainen vaikutus esihenkilön tunneälyllä on nuorten aikuisten kokemaan ... -
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitys lähitilanteessa
(2023)Johtajuudesta ja sen osa-alueista on keskusteltu ja puhuttu enemmän kuin koskaan. Tähän vaikuttaa yhteiskunnallinen muutos ja teknologian kehitys. Ihmiset ovat yhä tietoisempia hyvästä johtajuudesta ja kynnys vaihtaa oma ... -
Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin Kuopion Energialla
(2024)Työhyvinvointi on yhteiskunnallisesti merkittävä aihe, sillä on suoria vaikutuksia mm. työntekijöiden työkykyyn, motivaatioon, sitoutumiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen, nämä taas vaikuttavat merkittävästi yritysten ... -
Esimiehen merkitys henkilöstön motivoinnissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Motivoitunut henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä kilpailukeinoista sekä yksi sen tärkeimpiä voimavaroja. Jotta yritykset saavuttavat halutut päämäärät sekä haluamansa tulokset liiketoiminnassaan, tarvitsee se hyvin ... -
Esimiehen merkitys työhyvinvoinnissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Työhyvinvointi ja sen johtaminen on keskustelua herättävä ja ajankohtainen aihe. Esimiehen vastuu työhyvinvoinnista on nykypäivänä suuri, eikä välttämättä tavallinen tietotaito riitä esimiehelle työhyvinvoinnin johtamisessa. ... -
Esimiehen rooli työhyvinvoinnin edistämisessä
(2022)Työhyvinvointi on yksi tärkeimmistä nykyajan organisaatioiden menestystekijöistä. Usein työhyvinvointia pidetään kuitenkin itsestäänselvyytenä tai luullaan sen tarkoittavan ainoastaan työterveyspalveluita. Työterveys on ... -
"Esimies ei kuunnellut ketään" - Kokemuksia huonosta johtamisesta
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena oli huono johtaminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia kohdejoukolla on huonosta johtamisesta. Huono johtaminen on verrattain vähän tutkittu ilmiö, kun taas hyvästä ... -
”Esimies ei kuunnellut ketään” Kokemuksia huonosta johtamisesta
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena oli huono johtaminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia kohdejoukolla on huonosta johtamisesta. Huono johtaminen on verrattain vähän tutkittu ilmiö, kun taas hyvästä ...


















