Haku
Viitteet 51-60 / 147
Rekrytointiprosessin kehittäminen työnhakijanäkökulmasta: case Hr Mentor Oy
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tarkoituksena oli kehittää HR Mentor Oy:n rekrytointiprosessia. Rekrytointiprosessin lisäksi viitekehykseksi valikoituivat työnhakijakokemus ja työnantajamielikuva. Tavoitteena oli tehdä aidosti ...
Yrityksen toiminnan ja kehityksen tukeminen sisustuksen muutossuunnitelmalla
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella viihtyisät ja toimivat asiakastilat toimeksiantajalle kahvila-ravintolan sekä pubin tiloihin. Tarkoituksena oli tehdä tilasta miellyttävä, ja näin lisätä asiakastilojen viihtyvyyttä ...
Esihenkilön käsikirja: case Leirikesä ry
(2021)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Leirikesä ry. Leirikesä ry on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka järjestää lastenleirejä Uudellamaalla koululaisten loma-aikoina. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Leirikesä ...
Lähiötuvalla yhteisöllisyyttä kehittämässä
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena kehittämistyönä. Kajaanin Lohtaja-Huuhkavaaran Lähiötuvalle suunniteltiin kolmen palveluneuvontapäivän kokonaisuus. Päivien teemoina olivat kierrätys, moniammatillinen toimijaverkosto, ...
Tasasähköpiirit-opintojakson kehittäminen
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Tasasähköpiirit-opintojaksoa lisäämällä siihen opetusvideoita ja verk-kotehtäviä. Opetusvideoita tehtiin jokaiselle opintojakson osa-alueelle. Opetusvideoiden tarkoituksena on aut-taa ...
Talousohjesäännön laatiminen yhdistykselle
(2022)
Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Kuopion Reippaan Voimistelijat Ry:lle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia toimeksiantajalle talousohjesääntö. Talousohjesäännön valmistus oli opinnäytetyön pääasiallinen tavoite. ...
Digitaalisen markkinoinnin markkinointisuunnitelma valmennusyrittäjälle
(2022)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda digitaalisen markkinoinnin markkinointisuunni-telma toimeksiantajayritys Henkinen Kovis Oy:lle. Henkinen Kovis Oy on yrittäjä Henni Kinnusen yksin vetämä ...
Ensihoitaja -AMK koulutus: esittelyvideo ensihoitajakoulutuksesta kiinnostuneille
(2022)
Ensihoitaja on terveydenhuollon ammattilainen, jonka työnkuva on hyvin monipuolinen. Asiakasryhmään kuuluvat kaikenikäiset potilaat, jotka ovat akuutisti sairastuneet tai vammautuneet. Työhön ambulanssissa kuuluu potilaan ...
Harjoittelut osana ammatillista kasvua. Tukea sosionomiopiskelijoiden harjoitteluhakuprosessiin
(2022)
Ammatillinen kasvu on yksilön henkilökohtainen prosessi, johon ammattiyhteisöllä ja yhteiskunnallisella tilanteella on oma vaikutuksensa. Merkittävä osa ammatillista kasvua on yksilön ammatti-identiteetin kehittyminen. ...
ANEMIAT HALTUUN! : verkko-oppimateriaali raudanpuuteanemiasta bioanalyytikko-opiskelijoille
(2021)
Raudanpuuteanemia on Suomen yleisin anemia. Tavallisin syy raudanpuutteelle on pitkäaikainen verenvuoto esimerkiksi suolistossa tai runsaat kuukautiset. Raudanpuuteanemian diagnoosi pohjautuu terveydenhuollossa tehtäviin ...









