Haku
Viitteet 61-70 / 221
Tunteiden huomioiminen johtamisessa: vaikutukset työyhteisöön ja organisaatioon
(2024)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään, millaisia vaikutuksia tunteilla on työyhteisöissä, sekä miten tunteita voisi johtaa niin, että se palvelee sekä työyhteisöä, että organisaatioita. Työyhteisössä tunteet leviävät helposti ...
Työhyvinvointi ja turvallisuuskulttuuri : Teemahaastattelu Toolfac Oy:lle
(2019)
Työelämässä työhyvinvointi ja turvallisuuskulttuuri kulkevat tuottavuuden kanssa käsi kädessä. Organisaatiosta lähtöisin oleva turvallisuuskulttuuri luo puitteet työhyvinvoinnille. Turvallisuus on yhdessä fyysisten, ...
TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA KULJETUS JA LOGISTIIKKA-ALAN YRITYKSEN TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN KEHITTÄMISEEN
(2021)
Tämä opinnäytetyö oli kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli laatia työhyvinvointisuunnitelma kuljetus- ja
logistiikka-alan yritykseen. Kehittämistehtävän tavoitteena oli kohdeorganisaation tuottavuuden parantaminen, ...
Työhyvinvointi etätyössä
(2022)
COVID-19-pandemian takia etätyön määrä on kasvanut valtavasti parin viimeisen vuoden aikana. Etätyö on tullut kuitenkin jäädäkseen, vaikka pandemia loppuisi. Tässä opinnäytetyössä selvitettiin etätyön vaikutuksia ...
Kätilötyö ja COVID-19: koronapandemian vaikutuksia kätilöiden työhön ja työhyvinvointiin
(2021)
Tiivistelmä
Vuonna 2019 alkaneella koronaviruspandemialla on ollut vaikutuksia raskauteen, synnytysten hoitoon, lapsivuodeaikaan ja kätilöiden työhyvinvointiin. Koronavirus tarttuu pisaratartuntana ja on akuutti, vakava ...
Veto- ja Pitovoimatekijät vanhustyössä: hoitajien kokemuksia Palvelukeskus Kirkonsalmessa
(2022)
Vanhustyön veto- ja pitovoimaisuus on ajankohtainen aihe. Ikäihmisten määrä kasvaa ja hoitopaikkojen tarve lisääntyy lähitulevaisuudessa. Vanhustyössä uhkaa työvoimapula, sillä ammattitaitoisia työntekijöitä ei ole ...
Työntekijöiden työhyvinvointi henkilöstövuokrausyrityksessä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa toimeksiantajan henkilöstövuokrausyrityksen henkilöstön työhyvinvointia sekä tarjota kohdeyritykselle kehitysehdotus työntekijöiden työhyvinvoinnin edistämiseen. Opinnäytetyön ...
Asiakaspalautejärjestelmän kehittäminen ja käyttöönotto hyvinvointialalla: case Power4Life
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää asiakaspalautejärjestelmä ja sen käyttöönoton suunnitelma hyvin-vointialayrityksen toiminnan tueksi, jonka avulla palvelun laadun mittaus saataisiin ajettua osaksi yrityksen ...
Perusturvan henkilöstön työhyvinvoinnin kehittäminen ikäjohtamisen avulla
(2021)
Työvoiman kokonaismäärä vähenee eläköitymisen ja syntyvyyden laskun myötä. Tämä aiheuttaa pahenevaa työvoimapulaa. Työuria tulisi pidentää kiinnittämällä huomiota työkyvyn varhaiseen tukeen, edistämällä terveyttä ja ...
Miten coachingilla voidaan vaikuttaa myyjän työn imuun? CASE Pohjola Vakuutus
(2022)
Tämän opinnäytteen tavoitteena oli selvittää, miten coachingilla voidaan vaikuttaa Pohjola Vakuutuksen henkilöasiakasmyynnissä työskentelevän vakuutusmyyjän työn imuun. Samalla pyrittiin saamaan käsitys siitä, että olisiko ...









