Haku
Viitteet 1211-1220 / 2656
Asiakkuudenhallinnan tehostaminen kohdeyrityksessä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Asiakkaat ovat yrityksen keskeinen resurssi eikä yrityksellä ole käytännössä toimintaedellytyksiä ilman asiakkaita. Asiakkuudenhallinnalla tarkoitetaan asiakasnäkökulman huomiointia yrityksen kaikessa liiketoiminnassa ja ...
"Asiaan paneutuvaa, ammattitaitoista" - aikuissosiaalityön palvelutyytyväisyys Keravan sosiaalikeskuksessa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Keravan sosiaalikeskuksen aikuissosiaalityön asiakkaiden palvelutyytyväisyyttä. Aikuissosiaalityö on hakenut paikkaansa sosiaalityön kentällä pidemmän aikaa. Työnkuvien, tarkoituksen ...
Sissit kiertämään! : Toimintamalli sisäisten kiertävien sijaisten käyttöönottoa varten Jorvin lastentautien vastuualueella
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)
Onnistunut henkilöstöresurssointi on jokaisen organisaation tärkeimpiä menestystekijöitä, joka mahdollistaa tehokkaan ja laadultaan korkeatasoisen toiminnan, ja lisää henkilöstön hyvinvointia. Henkilöstöresurssoinnin tärkeys ...
Kriittisten tietojärjestelmien suojaaminen kyberuhilta
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Nykyaikana yhteiskunnan kriittisen infrastruktuurin toiminta on entistä enemmän riippuvainen tietojärjestelmistä. Opinnäytetyössä esitellään viime vuosina maailmalla tapahtuneita kyberhyökkäyksiä, joilla on ollut vaikutuksia ...
Yritysasiakkaan ostokriteerien ja kuluttaja-asiakkaan tarpeiden huomioiminen henkilöstöravintolapalvelujen kilpailutuksessa ja
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)
Yritysasiakkaan ostokriteerien ja kuluttaja-asiakkaan tarpeiden huomioiminen henkilöstö-ravintolapalvelujen kilpailutuksessa ja palvelukonseptin suunnittelussa - Esimerkkinä Fazer Food Services Oy
Vuosi 2013 Sivumäärä ...
"Watista virtaa ja voimavaroja" - työhyvinvointihankkeen arviointia
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyöni tarkoituksena on arvioida Vantaan kaupungin ja Aino Active Oy:n yhteistyössä toteuttamaa henkilöstön työhyvinvointihanketta. Hankkeen arvioinnissa tutkittiin sen vaikuttavuutta ja kokemuksellisuutta henkilöstön ...
"Huumoria saa käyttää ja paljon" : Käsikirja Tyttöteam - Nuorten äitien vertaistukitoiminnan ohjaajille
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Tyttöteam – Nuorten äitien vertaistukitoiminta on vuosien ajan ollut osa Nuorisoasuntoliiton (NAL) paikallisyhdistysten sisältöpalveluita. Tyttöteam-toiminta toimii erimuotoisena osassa paikallisyhdistyksiä ympäri Suomea. ...
Perehdytys monimuotoisessa työyhteisössä osana strategista henkilöstöjohtamista - Esimerkkinä Ravioli Jorvi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyön pääongelma on selvittää, minkälaista on perehdytys monimuotoisessa työyhteisössä osana strategista henkilöstöjohtamista esimiesten ja henkilöstön kokemana. Esimerkkinä on Ravioli Jorvin henkilökunta. Lisäksi ...
Designing ICT based services for intellectually disabled people
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
The number of intellectually disabled people (ID) is significantly growing in Europe and worldwide. Increasing costs for healthcare and the individual’s desire to remain independent in their own homes requires new innovative ...
Kumppaneina Kalasatamassa. : Kolmas sektori, Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto ja terveyden edistämisen geneerinen toimintamalli – syventävä kartoitus kolmannen sektorin kumppanuusajatuksista.
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Helsingin sosiaali- ja terveysviraston tilaaman opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa järjestöjen yhteistyövalmiuksia ja ajatuksia mahdollisesta kumppanuudesta Helsingin sosiaali- ja terveysviraston ja muiden järjestöjen ...









