Haku
Viitteet 241-250 / 260
Perehdytysopas kodin elektroniikka -myymälän kassatyöntekijälle
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää toimeksiantajalle perehdytysopas, joka selkeyttää perehdytystä ja auttaa perehdytettävää muistamaan uudet asiat. Toimeksiantajana toimi Power Finland Oy, joka on yksi Suomen suurimmista ...
HR-järjestelmän kartoitus yritykselle X
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa vaihtoehtoja markkinoilla olevista HR-järjestelmistä toimeksiantajayritykselle. Tavoitteena oli löytää toimeksiantajan, Yritys X:n, tarpeisiin sopivia HR-järjestelmiä, jotta ...
Perehdytysopas osana positiivisen työnantajakuvan luomista
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää keskisuomalaiselle infra-alan yritykselle perehdytysopas ja luoda positiivista työnantajamielikuvaa perehdytysmateriaalin avulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä materiaalista ...
Vuorovastaavina toimivien sairaanhoitajien perehdytyksen kehittäminen Päijät-Hämeen keskussairaalan päivystyspoliklinikalla
(2024)
Vuorovastaavan tehtävänä päivystyspoliklinikalla on toimia vuoron esihenkilönä lähiesihenkilöiden ollessa poissa. Vuorovastaavan tehtäviin kuuluu hoitotyön resurssien sekä potilasvirran hallinta vuorossa. Vuorovastaavan ...
Waste & Feast-ravintolan perehdytysaskeleet
(2024)
Waste & Feast ravintoloiden epäsäännöllinen arki, ajanpuute ja erityistä tukea tarvitseva perehdytettävä kohderyhmä luovat ohjaajille päivittäisen haasteen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä kehittämistehtävänä ...
Perehdytyssuunnitelma osana onnistunutta ja työhön sitouttavaa perehdyttämistä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda yliopistosairaalan poliklinikalle perehdytyssuunnitelma, joka tukee uutta työntekijää ja perehdyttäjää. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää poliklinikan perehdytystä ja lisätä ...
Urapolulta osaajaksi Verohallinnossa – kehittyminen uudessa työssä
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli urapolkuohjelman aloittamisen jälkeen analysoida oppimista ja kehittymistä uusissa tehtävissä Verohallinnossa työnantajasuoritusten valvonnassa. Urapolku kestää yhteensä noin yhden vuoden. Sen ...
Mielenterveys- ja päihdehoitoalan yksityispuolen hoitokodin perehdytyskansion päivitys
(2024)
Uuden työntekijän tai opiskelijan mahdollisimman hyvä perehdyttäminen hoitokotiin ja työntehtäviin sitouttaa ja motivoi työtekijää parempiin työsuorituksiin sekä nopeuttaa työn tuottavuutta. Perehdytysmateriaalin pitää ...
Vieraskielisten työntekijöiden perehtymisen kehittäminen ikääntyneiden asumispalveluyksikössä
(2024)
Ikääntyneiden palveluissa työskentelee paljon vieraskielisiä työntekijöitä. Henkilöstön saatavuudessa on ollut monin paikoin haasteita ja työvoimaa on rekrytoitu ulkomailta. Myös moni alalle opiskeleva on vieraskielinen. ...
Perehdytyskansio Nikkarinharjun sijaishuoltoyksikköön
(2024)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin Humana konserniin kuuluvan Nikkarinharjun sijaishuoltoyksikön tilauksesta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa selkeä perehdytysmateriaali, joka kehittää toimeksiantajan perehdytyksen ...









