Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kattava työkalupakki liikkeenomistajille hiusalalla. Työkalupakin aiheena on vuokratuolityöntekijän sitouttaminen ja yhteisöllisyyden kehittäminen. Toimeksiantajana toimi Boho ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Helsingin kaupungin kotihoidon resurssipoolin toimintaa ja kehittämiskohteita parhaiten palvelevaa vertaisauditointimallia varten. Tavoitteena oli näiden ajatusten ja ideoiden ...

Organisaatioiden toimintaan liittyy yhä enemmän odotuksia ja vaatimuksia, jotka koskevat vastuullisuutta. Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Etelä-Karjalan hyvinvointialue, jolla on maakunnan suurimpana työnantajana ...

Tämä opinnäytetyö käsittelee tiedolla johtamista esihenkilötyössä. Tiedolla johtaminen on laajan tietojohtamisen osa-alue, jonka tarkoituksena on tietoon perustuvan päätöksenteon mahdollistaminen. Tässä työssä käytetty ...

Opinnäytetyössä tutkittiin Keuda koulutusorganisaation opetus- ja ohjaushenkilöstön tiimiesihenkilöiden valmentavan johtamisen työotteen nykytilaa. Tutkimustuloksia tarkasteltiin teoriatietoon peilaten. Näin saatiin esille ...

Työn tarkoituksena on kartoittaa toimeksi antavassa organisaatiossa tutkittavassa liiketoiminnossa nykytilaa osaamisen kehittämisen johtamisesta ja yhteiskehittämisen menetelmin parantaa ja yhtenäistää osaamisen kehittämisen ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ja etsiä kehitysideoita työhyvinvoinnin parantamiseksi. Toimeksiantajana toimi lämpö-, vesi- ja ilmastointilaitteiden ja -tarvikkeiden tukkukaupan alalla toimiva yritys. ...

Innovaatio käsitteenä on laaja, koska se kattaa monenlaisia muutoksia, parannuksia ja uudistuksia, jotka voivat ilmetä eri muodoissa ja eri tasoilla organisaatiossa ja yhteiskunnassa. Innovaatiot ovat monimuotoisia ja ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaisia asioita voidaan tiedejulkaisujen mukaan pitää keskeisimpinä turvallisuuskulttuurin jalkauttamisessa tai edistämisessä organisaatioissa. Toimeksiantajana opinnäytetyössä ...

Organisaatioiden on olennaista luoda työympäristö, jossa työntekijät ja tiimit voivat ilmaista itseään vapaasti, ottaa riskejä, oppia virheistään ja kokea onnistumisia. Tämä edistää psykologista turvallisuutta, lisäten ...