Haku
Viitteet 311-320 / 339
Vastuuparitoiminnan kehittäminen osastonhoitajan työhyvinvoinnin tukena erikoissairaanhoidon avo- ja osastohoitoyksiköissä
(2024)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin erikoissairaanhoidon tulosyksikössä, jossa on käytössä vastuuparimalli, joka toimii tulosyksikön eri yksiköissä hieman eri tavoilla. Kehittämistoiminta vastuuparitoiminnan hyväksi oli aloitettu ...
Jälkipurku ja jälkipuinti Kuopion vankilalla
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida Kuopion vankilan henkilöstön näkemyksiä jälkipuinnista ja jälkipurusta ja sen merkitystä sekä vaikutusta työhyvinvoinnin edistämiseen. Kuopion vankilalla ei ole ollut voimassa olevaa ...
Työn imun ja työhyvinvoinnin vaikutukset työhön sitoutumiseen sosiaalialan organisaatiossa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä ymmärrystä työn imusta ja työhyvinvoinnista sekä niiden vaikutuksista työhön sitoutumiseen yksityisen sosiaalipalvelualan organisaatiossa. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena ...
HR-järjestelmän kartoitus yritykselle X
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa vaihtoehtoja markkinoilla olevista HR-järjestelmistä toimeksiantajayritykselle. Tavoitteena oli löytää toimeksiantajan, Yritys X:n, tarpeisiin sopivia HR-järjestelmiä, jotta ...
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen osa-alueet osana työyhteisöä: työntekijän näkökulma
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli analysoida case-yrityksen viimeisimmän työtyytyväisyystutkimuksen tuloksia, jotka osoittivat työmotivaation, työnhallinnan ja työskentelyedellytysten olevan korkealla tasolla sekä tutkia ...
Toimintaohje haastaviin asiakaspalvelutilanteisiin Osuuskauppa Hämeenmaan henkilöstölle
(2024)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Osuuskauppa Hämeenmaa, joka on Kanta- ja Päijät-Hämeen suurin yksityinen työllistäjä, työllistäen noin 3300 henkilöä. Opinnäytetyön tavoitteena toteutettiin Osuuskauppa Hämeenmaan ...
Ylitornion vankilan henkilökunnan työhyvinvoinnin tila
(2024)
Tämän opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää Ylitornion vankilan henkilökunnan tämän hetkistä työhyvinvoinnin tilaa. Tarkoituksena oli selvittää mitkä tekijät lisäävät ja mitkä tekijät heikentävät työhyvinvointia. ...
Työhyvinvointi osana yrityksen arkea : yritys X:n työhyvinvointisuunnitelma
(2024)
Tämän tutkimuksellisen ja toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli laatia työhyvinvointisuunnitelma toimeksiantajana toimineelle Yritys X:lle. Tietosuojasyistä toimeksiantaja ei halunnut yrityksen nimeä opinnäytetyöhön. ...
Mielenterveys- ja päihdehoitoalan yksityispuolen hoitokodin perehdytyskansion päivitys
(2024)
Uuden työntekijän tai opiskelijan mahdollisimman hyvä perehdyttäminen hoitokotiin ja työntehtäviin sitouttaa ja motivoi työtekijää parempiin työsuorituksiin sekä nopeuttaa työn tuottavuutta. Perehdytysmateriaalin pitää ...
Luokanopettajien työhyvinvoinnin kehittäminen — psykososiaalinen näkökulma
(2024)
Opettajien työhyvinvointi on heikentynyt viime vuosien aikana. Opetustyötä ovat haastaneet uuden perusopetuksen opetussuunnitelman käyttöönotto, koronapandemia, maailman tilanne sekä lisääntyneet lasten ja nuorten ...









