Haku
Viitteet 321-330 / 339
Perehdytyskansio Nikkarinharjun sijaishuoltoyksikköön
(2024)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin Humana konserniin kuuluvan Nikkarinharjun sijaishuoltoyksikön tilauksesta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa selkeä perehdytysmateriaali, joka kehittää toimeksiantajan perehdytyksen ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen meklaritoimistossa
(2024)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää keskisuuren vakuutusalalla toimivan meklaritoimiston työntekijöiden mielipiteitä omasta työhyvinvoinnistaan. Tavoitteena oli selvittää, miten työntekijät ovat kokeneet työhyvinvoinnin, ...
Tanssi ja luova liike työhyvinvoinnin edistämisen välineenä
(2024)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella ja järjestää viisi tanssityöpajaa Hyrylän yläasteen opettajille ja ohjaajille. Tavoitteena oli lisätä osallistujien työhyvinvointia ja työssä jaksamista sekä ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen monikulttuurisessa työyhteisössä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ja etsiä kehitysideoita työhyvinvoinnin parantamiseksi. Toimeksiantajana toimi lämpö-, vesi- ja ilmastointilaitteiden ja -tarvikkeiden tukkukaupan alalla toimiva yritys. ...
Yritys X:n perehdytysprosessin kehittäminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajaorganisaation eli Yritys X:n perehdytysprosessin toimivuutta sekä laatia kehitysehdotuksia sen parantamiseksi entisestään. Toimeksiantajana toimiva Yritys X on ...
Aistien-tila Palvelukoti Jokelaan työhyvinvoinnin lisäämiseksi
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä työhyvinvointia Betesda-palvelut Osakeyhtiön Palvelukoti Jokelassa aistien-menetelmän keinoin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella sekä rakentaa pysyvä rentouttava ja ...
Hiiden Omaishoitajat ry kehityskeskusteluprosessin luominen
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kehityskeskusteluprosessi Hiiden Omaishoitajat ry:lle. Tavoitteena oli kehittää työkalu, joka tukee yhdistyksen työntekijöiden ja esihenkilön välisiä kehityskeskusteluja ja edistää ...
Työkykyjohtamisen kehittäminen organisaation palvelualueiden johtotiimeissä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää organisaation palvelualueiden työkykyjohtamista johtotiimitasolla. Opinnäytetyön tavoitteena on toteuttaa tutkittavan organisaation strategiaa työkykyjohtamisen näkökulmasta. ...
Työhyvinvointi osaksi strategista johtamista
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvoinnin johtamista kohdeorganisaatiossa. Tavoitteena oli tietoperustan ja laadullisen tutkimuksen avulla selvittää työhyvinvoinnin johtamisen nykytilaa ja sitä, millaisilla strategisilla ...
“Et ei pidetä vaan niit punasii lankoja yksin käsissä, vaan jaetaan se toisillekin.” Työhyvinvoinnin edistäminen ja johtaminen kotihoidossa: Mielenterveys- ja päihdehoitotyöntekijöiden kokemuksia.
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa Keusoten (Keski-Uudenmaan hyvinvointialue) kotihoidon päihde- ja mielenterveystyötä tekevien hoitajien työhyvinvoinnista. Lisäksi tavoitteena oli tukea hoitajien ...









