Haku
Viitteet 41-50 / 339
Työntekijöiden motivointi pysymään pidempään töissä
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten ELIXIAlla (toimeksiantaja) järjestettävät erilaiset koulutukset motivoivat nykyisiä työntekijöitä heidän työtehtävissään. Samalla tarkoituksena oli selvittää, millaisena ...
Työnohjauksen merkitys työhyvinvoinnille
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa ja kuvata sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiden näkemyksiä työnohjauksesta, tarvetta työnohjaukselle ja työnohjauksen merkitystä työhyvinvoinnille. Tavoitteena oli ...
"Me ollaan niin kuin perhe" - työhyvinvointia terveysneuvontapisteellä
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa terveysneuvontapisteen henkilökunnan työhyvinvoinnin nykytilaa sekä työhyvinvointia edistäviä ja kuormittavia tekijöitä. Tavoitteena opinnäytetyöllä oli edistää työntekijöiden ...
Mind-Body Bridging -harjoitusten vaikutuksia sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden koettuun stressiin
(2020)
Viimeisten tutkimusten mukaan sote-alan murros aiheuttaa työntekijöiden työhyvinvoinnin heikkenemistä. Keskeisiä hyvinvointia heikentäviä tekijöitä ovat vaikuttamismahdollisuuksien puuttuminen, epävarmuus ja muutos. Tutkielma ...
Henkilöstön sitoutuminen ja pitovoima. Kokemustietoa pysyvyyden elementeistä kotihoidon toimintaympäristössä.
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät koetaan vaikuttavan ja olevan merkityksellisiä kotihoidossa työskentelevien lähihoitajien työn pitovoimaan. Tarkoituksena on löytää kokemustietoon pohjautuvia tekijöitä, ...
Voimavaraistava johtaminen poikkeusoloissa : työhyvinvoinnin edistäminen etätöissä
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on arvioida suomalaisten kokemuksia kevään 2020 poikkeusolojen, sekä keväälle 2021 jatkuneista etätöistä, ja luoda perusteltu näkemys siitä, mitä organisaatioiden tulisi ottaa etätöiden työhyvinvoinnin ...
Työkykyjohtamisen työkaluja esimiehen työssä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työkykyjohtamisen käsitettä, tuoda esille työkykyjohtamisen työkaluja ja mittareita sekä kyselyn avulla selvittää korona-ajan vaikutuksia työhyvinvointiin yksin työskentelevien ...
Fasilitoitu Flow-workshop työhyvinvoinnin tukena
(2019)
Opinnäytetyön toimeksiantona oli kehittää työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä Yritys X:n Suomen henkilöstöhallinnolle. Henkilöstöhallinnon vuosittain teettämän tyytyväisyystutkimuksen tulosten perusteella eri yksiköissä ...
"Minä saatan sinut viimeiselle matkallesi": Hyvinkään kotisairaalan saattohoitoa tekevien sairaanhoitajien työssäjaksaminen ja keinoja sen tukemiseksi
(2019)
Kuolema on jokaisen ihmisen lopullinen määränpää. Jokaisella on oikeus kuolla rauhallisesti ja tarpeen vaatiessa hänellä tulee olla oikeus hyvään saattohoitoon. Saattohoitotyötä toteutetaan jo varsin paljon kotona osaavan ...
Itsearviointimittari työhyvinvointia vahvistamassa, Norlandia päiväkodit
(2020)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantona oli ideoida itsearviointimittari varhaiskasvatusyksiköiden käyttöön. Itsearviointimittarin tarkoituksena on vahvistaa työntekijöiden työssä jaksamista ja tukea ammatillista kehittymistä. ...








