Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työterveysyhteistyön nykytila ja kehittämiskohteet työterveyshuollon toimintayksikössä, jossa itse toimin vastaavana työterveyshoitajana. Tavoitteena oli kehittää erityisesti ...

Opinnäytetyö perustuu kirjoittajan työnantajan antamaan työtehtävään, jossa tehtävänä oli laatia Rajavartiolaitoksen hallintoyksikön sisäisen laillisuusvalvonnan raportti. Edelleen raportin pohjalta tuli suunnitella ja ...

Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoitus on kehittää Helsingin kaupungin päihdepalveluiden Ryhmämuotoisen päihdekuntoutuksen K2-kuntoutusohjelmaa toipumisen edistämisen näkökulmasta. Tavoitteena on luoda malli ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työkalu, jonka avulla työntekijä ja esimies tunnistavat alisuoriutumisen riskit tai jo olemassa olevan alisuoriutumisen sekä löytävät keinot siihen puuttumiseen. Tavoitteena oli ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kotimaisen maahantuontiyrityksen kahden liiketoiminnon tuotepäälliköiden mahdollisia osaamisvajeita. Tutkimuskysymyksenä oli osaamisvajeiden löytäminen ja alakysymyksinä tämän ...

Tässä opinnäytetyössä kuvaillaan Liikenne- ja Viestintävirasto Traficomin Kyberharjoitusohjeelle havaittu tarve, ohjeen luominen ja sen käyttökelpoisuuden arviointi asiantuntijakyselyn kautta. Opinnäytetyö pyrkii kuvaamaan ...

Opinnäytetyöni tavoite oli selvittää työn tilaajalle tietoa luonnonkosmetiikan käyttäjistä vähittäiskaupan jakelukanavassa. Tähän asti luonnonkosmetiikka on ollut normaalia kalliimpaa ja sen takia kysyntä on ollut vähäisempää ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia innostuksen ja työnilon kautta erään palvelukodin työyhteisössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida työnilon mahdollisuuksia työhyvinvointia kehitettäessä ja ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ammattikorkeakoulun henkilökunnan ja opiskelijoiden muodostaman yhteisön kokemaa turvallisuuden tunnetta. Tutkimuksen kohteena oli Hämeen ammattikorkeakoulu (HAMK), jota ...

Employees are individuals with different roles, responsibilities, attitudes, goals, motivations, values, dreams. Such complexity must be acknowledged in the new way organizations design their relationship with employees, ...