Haku

Opinnäytetyö on tehty Hoplop Oy:lle, ja se käsittelee esimiestehtäviin nuorina päätyneiden vuoropäälliköiden työtyytyväisyyttä sekä heidän työnsä tukemista esimiestyön keinoin. Esimiestyön teko on nuorille haastavaa, koska ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella suomalaisen työelämän esimiestyön murrosta ja trendejä aloittelevan esimiehen näkökulmasta. Esimiestyöhön keskittyvien aineistojen tulkintaan sekä kohdeyrityksen henkilöstön ...

Tarkoittaako hyvä johtaminen automaattisesti sitä, että työntekijällä on hyvä motivaatio työnteon suhteen vai vaatiko se myös muuta? Opinnäytetyössä käydään läpi hyvän ja huonon johtajan eroavaisuutta ja käsitystä siitä, ...

Paloesimiehen osaamisen ja osaamistarpeiden kartoituksen tarkoitus on selkeyttää paloesimiehen työnkuvaa ja tehtäviä henkilöstöhallintotyössä. Tehtävän toimeksiantajana on Helsingin kaupungin pelastuslaitos ja tutkimus on ...

Tämän opinnäytetyön aiheena oli Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimiston yrityspalveluiden tiimiesimiesten etäjohtamistaitojen kehittäminen. Tavoitteena oli selvittää, mitä hyvän johtajan tulee tietää etäjohtamisen eduista ja ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan esimiesten työhyvinvointia. Tutkimuksessa kartoitettiin kuormittavia tekijöitä, etsittiin ratkaisuja kuormituksen vähentämiseen ja lopuksi muodostettiin konkreettisia ...

Tulevaisuuden muuttuviin olosuhteisiin ja niiden vaikutusten ennakointi, tiedostaminen ja valmistautuminen toimintasuunnitelmin on kokonaisvaltaista riskienhallintaa. Kokonaisvaltaisen riskienhallinnan merkitys on yleisesti ...

Tämän kehittämistyönä toteutetun opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää asiantuntijapalvelu, jolla kyettäisiin edistämään asiakasorganisaation johtamiskulttuuria käyttäen hyväksi Puolustusvoimien erikoisjoukkojen ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälainen tilannekuva eri yksiköissä ja eri esihenkilöillä on yhteistyön tekemisestä esihenkilöiden kesken, sekä löytää syitä siihen, miksi esihenkilöt eivät tee enemmän yhteistyötä ...

Varhaisen tuen keskustelujen kehittäminen ja vuorovaikutuksen laadun parantaminen esihenkilön ja työntekijän välillä nousi opinnäytetyön aiheeksi kohdeorganisaation tarpeesta. Kohdeorganisaatio on vanhuspalveluja tuottava ...