Viimeksi lisätyt Julkaisut

Viitteet 31-45 / 2697

    • Kyvykkyyksien ja strategian kautta datavetoiseen kulttuuriin 

      Luonua, Matti-Mikael; Räihä, Sauli
      Oamk journal : 171 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Datakyvykkyydet syntyvät osaamisen, johtamisen ja dataratkaisujen yhteispelistä, ja ne muodostavat perustan organisaation dataohjautuvuudelle. Hankkeen toimeksiantaman opinnäytetyön tuloksena syntynyt datastrategian tiekartta ...

    • Datainfrastruktuuri ja data tuotteena : oikea ratkaisu oikeaan paikkaan 

      Luonua, Matti-Mikael; Räihä, Sauli
      Oamk journal : 170 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Datainfrastruktuuri muodostaa yrityksen tiedolla johtamisen teknisen ja toiminnallisen perustan. Dataa tulee tarkastella tuotteena, jonka avulla voidaan tunnistaa liiketoiminnan kannalta merkitykselliset käyttökohteet ja ...

    • Korkealaatuisesta datasta varma pohja datastrategialle 

      Luonua, Matti-Mikael; Räihä, Sauli
      Oamk journal : 169 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Datan laatu on tiedolla johtamisen kulmakivi, joka ratkaisee datastrategian toteutuksen onnistumisen. TieTu-hankkeessa toimeksiannetun opinnäytetyön yhteydessä laaditun datastrategian tiekartan pohjalta tarkasteltuna datan ...

    • Pedagoginen saavutettavuus opettajakorkeakoulun opinnoissa 

      Kuusela, Katja; Nurmenniemi, Kristiina; Aine, Raisa; Hiltunen, Pirjo; Talonen, Eero
      Oamk journal : 168 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Artikkeli tarkastelee pedagogista saavutettavuutta Oulun ammattikorkeakoulun ammatillisessa opettajankoulutuksessa. Artikkeli on yhteiskirjoitettu opettajien kanssa. Aineistona ovat kahden opettajaopiskelijan kokemukset ...

    • Psykologinen pääoma rakentaa romaninuorten tulevaisuutta 

      Wenström, Sanna
      Oamk journal : 167 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Psykologinen pääoma koostuu itseluottamuksesta, toiveikkuudesta, optimismista ja resilienssistä, ja sen vahvistaminen on erityisen tärkeää syrjintää ja eriarvoisuutta kokeville nuorille. Tässä artikkelissa tarkastellaan ...

    • Mikroelektroniikan ala kaipaa osaajia 

      Valasma, Ronja
      Oamk journal (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Artikkelissa raportoidaan MEREBE-hankkeessa toteutetun osaamiskartoituksen tuloksista. Osaamiskartoituksen perusteella selvitettiin Oulun alueen mikroelektroniikan alan yritysten osaamis- ja rekrytointitarpeita, ja se ...

    • Aurinkovoiman nykytilanne ja kehitysnäkymät Suomessa 

      Mattila, Tiina; Palojärvi, Janne; Pelo, Janne; Mattila, Pauliina
      Oamk journal : 165 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Aurinkovoima on nopeasti kasvava osa Suomen energiantuotantoa, ja teollisen mittakaavan aurinkopuistot ovat keskeisiä vihreässä siirtymässä. Teollisen kokoluokan aurinkovoimalat (yli 1 MW) ovat yleistyneet nopeasti ja ...

    • Miten droonit muuttavat suomalaista maanviljelyä? 

      Kärnä,Aleksi; Miettunen, Emilia; Kaartinen-Liuska, Heidi; Koskela, Marjut; Töyräskoski, Niko; Saarinen, Essi
      Oamk journal : 164 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Maatalousdroonien kehitys tähtää kohti tilannetta, jossa kasvukauden aikana kerättyä dataa hyödynnetään älykkäässä päätöksenteossa ja sadon optimoinnissa. Tulevaisuudessa droonit voivat toteuttaa kohdennettuja lannoitus- ...

    • Miten drooneja voidaan hyödyntää osana älykaupunkien kehittämistä? 

      Väyrynen, Tuija; Kärnä, Aleksi; Hinkula, Henry
      Oamk journal : 163 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Droonien käyttö valvonta- ja tiedonkeruutehtävissä on yleistynyt nopeasti, ja se tarjoaa uusia mahdollisuuksia älykaupunkien kehittämiseen. Metacity Oulu -hankkeen pilotissa droonilla kartoitettiin pysäköintialueen ...

    • Osaamisen arvioinnin mukauttaminen ammatillisessa koulutuksessa – teoriaa, käytäntöjä ja kehittämisen suuntaviivoja 

      Savikuja, Tuula; Talonen, Eero
      Oamk journal : 162 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Osaamisen arvioinnin mukauttaminen ammatillisessa koulutuksessa tukee yhdenvertaisuutta ja opiskelijoiden hyvinvointia, mutta käytännön toteutuksessa on suuria eroja oppilaitosten välillä. INKLU-hankkeessa tekemämme ...

    • Oamkin Business Cornerilla yritys voi syntyä jo yhdessä viikonlopussa 

      Spets, Hanna; Sorvari, Anne
      Oamk journal : 161 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Oulun ammattikorkeakoulun Business Corner on opiskelijayrittäjyyden keskus, jossa korkeakouluopiskelijat voivat kehittää ja perustaa tulevia kasvuyrityksiä jo opintojensa aikana. Tila ja yhteisö tarjoavat käytännönläheisen ...

    • Stress and adaptation among international nursing students in Finnish nursing education : an autoethnographic approach 

      Asuncion, Christabel Charina; Negranza, Joyce; Morla, Erwinilyn (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      This study explores the stress and adaptation process among international nursing students within Finnish nursing education using a collaborative autoethnographic approach. Drawing from reflective journals, group discussions, ...

    • Kauha mukaan työkoneen dynamometrimittauksiin 

      Salmi, Ilkka; Seppänen, Pekka; Huotari, Matti; Lamponen, Aki; Säkkinen, Jukka
      Oamk journal : 159 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Oulun ammattikorkeakoulun Autonomiset työkoneet -tutkimusryhmä on rakentanut uuden hydrauliikan testausjärjestelmän, APGS:n. APGS (Actuators Power need Generation System) yhdistää työkoneen laboratoriomittauksessa ...

    • Digitaalisen mallin tekeminen, kalibrointi ja validointi 

      Lamponen, Aki; Seppänen, Pekka; Salmi, Ilkka; Alatalo, Juho; Säkkinen, Jukka
      Oamk journal : 158 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Oulun ammattikorkeakoulun Autonomiset työkoneet -tutkimusryhmässä on tutkittu koneen tai laitteen koko työkierron todentamista NUVE-LABin dynamometrien ja hydrauliikan kuormituslaitteiston avulla siten, että testattavan ...

    • Ammatillinen toimijuus on olennainen osa asiantuntijatyötä ja työhyvinvointia 

      Virkkula, Outi; Kiviniemi, Liisa
      Oamk journal : 157 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2025)
      Ammatillinen toimijuus on keskeinen tekijä yksilön ja organisaation menestyksessä. Se tarkoittaa työntekijän mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhönsä ja työyhteisöönsä – ei pelkkää sopeutumista, vaan aktiivista osallistumista ...