- Selaus julkaisuajan mukaan Julkaisut
Viitteet 281-300 / 2449
-
Työelämän kehittämisen mallit
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Lindströmin (2002a) mukaan työyhteisöjen kehittäminen tapahtuu usein projektimaisesti, jolloin sille on tyypillistä työntekijöiden ja työnjohdon osallistuminen ja yhteistyö. Osallistumisen lisäksi työpaikan aiempi ... -
Ergonomisilla harjoitteilla työhyvinvointia
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Tässä artikkelissa kerrotaan valtakunnallisesta ”Työn ilolla tuottavuutta ja kilpailukykyä” -hankkeen (2016–2018) osatutkimuksesta, jossa hoiva-alan työyksikköön kehitettiin henkilökunnalle soveltuvia ergonomisia harjoitteita ... -
Hyvät työhyvinvointikäytännöt – haastava laji
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Erilaisten työviihtyvyyteen, työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyvien teorioiden ja mallien näkökulmasta Notkolan (2002) ajatus, jonka mukaan jo pelkästään työhyvinvoinnin kehittämisyritykset edustavat hyviä käytäntöjä, ... -
Välineitä myötätuntouupumisen ehkäisyyn ja hoitoon
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Tässä artikkelissa tarkastellaan myötätuntouupumista ilmiönä sekä myötätuntouupumisen ennaltaehkäisyä, hoitoa ja oireita. Lisäksi pohditaan johtamisen, toimintaympäristön ja työnohjauksen sekä tarinallisuuden ja toiminnallisuuden ... -
Työhyvinvoinnin mallintamista maailmalla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Kolme kansainvälisesti viitatuinta työstressiin ja työhyvinvointiin liittyvää teoriaa 2000-luvun alussa ovat olleet: Karasek ja Threorell (1990) JDCS -model, Siegrist (1996) ERI -model ja Demerouti ym. (2002) JD-R model. ... -
Työkykyyn vaikuttamisen hyvät käytännöt
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Työkyvyn käsitteen esiinnousu liittyi 1980-luvulla syntyneeseen oletukseen siitä, että työssä olevan väestön ikääntyminen muodostaa merkittävimmän uhan työssä jaksamiselle (Mäkitalo 2006). Työkyvystä puhuttaessa on hyvä ... -
Digitaalisia sovelluksia esimiesten käyttöön
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Kokoukset ovat työyhteisön vuorovaikutustilanteita, joiden kautta käsitys kuulumisesta työyhteisöön jäsentyy osallistujille (Rajamäki & Mikkola 2017, 262). Esimiehet eivät siis pyydä kommentteja ja mielipiteitä muodon tai ... -
Lisää työn iloa Leanin avulla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Tässä artikkelissa pohditaan, miten työn ilo voisi lisääntyä, jos organisaatio toimii Lean-filosofian mukaisesti. Tarkoituksena ei ole selvittää, mitä on Lean, sillä siitä on kirjoitettu useita teoksia ja internetissä on ... -
Hyvät työhyvinvointikäytännöt – isovanhempain vapaasta vapaaehtoistyöhön.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Valtakunnallisen Iällä ei ole väliä -työhyvinvointihankkeen osana toteutettiin työelämän hyvien työhyvinvointikäytäntöjen kartoitus. Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä kerättiin kahdella tavalla; kyselytutkimuksella sekä lähinnä ... -
Tulevaisuuspajat ja Tulevaisuuden Peli - ”Futurologi”
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)TUTTU-6Aika -hankkeessa asiakasosallisuuden vahvistaminen oli keskeinen tavoite palvelukokeilujen ja uusien palvelujen innovoinnissa. Asiakkaan ääntä haluttiin vahvistaa ja kuunnella sitä herkällä korvalla. Tässä artikkelissa ... -
Osallisuus onnistaa muutoksen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Kunnissa on tapahtumassa suuria muutoksia SOTE-rakennemuutoksen ja maakuntauudistuksen myötä. Muutosprosessin läpivienti on organisaatiossa haasteellista. Tampereen kaupungin sosiaalialan työntekijöitä pyydettiin TAMKin ... -
Miesten työ ja työttömyys Suomessa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Työttömien asiat ovat nousseet sosiaali- ja terveydenhuoltosektoria tulevaisuudessa voimakkaasti muokkaavan SOTE -uudistuksen ja etenkin työttömyysturvan aktiivimallin voimaantulon myötä osaksi päivittäistä julkista ... -
Naiset auttavat miehiä – Sukupuolen merkityksestä sosiaalityössä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Sosiaalityö on sosiaalihuoltolaissa määritelty palvelu. Sosiaalityön yhtenä yhteiskunnallisena tehtävänä on pitää huolta niistä kansalaisista, jotka eivät siihen omin voimin kykene. Usein kyse on ihmisarvoisen elämän ... -
Työttömän polku
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Tesoman miähet –hanke pyrki kartoittamaan ja parantamaan työelämän ulkopuolella olevien miesten työ- ja toimintakykyä. Käytännössä työ- ja toimintakyky viittaa ihmisen kykyyn selviytyä jokapäiväisessä elämässään merkityksellisenä ... -
Developing alumni activities in Tampere and Turku Universities of Applied Sciences
(Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, 2018) -
Miehen tarina
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Miehen tarina on kirjoitettu kesäkuussa 2017 toteutuneen nauhoitetun haastattelun pohjalta. -
Cleaning Technology in Controlled Areas
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018) -
Lectio praecursoria : Maiseman äänittäminen : äänimaisematutkimus äänisuunnittelun tukena
(Suomen etnomusikologinen seura, 2018) -
Nokia Mobile : tarinoita menestyksestä ja tuhosta
(AVEK, 2018) -
Kokemuksia yhteisen aineiston kehittämisestä
(Teknillisten oppilaitosten opettajainliitto, 2018)



















