Työväkivaltatilanteet sekä niiden raportointi Turun vankilassa
Peltoniemi, Kitta; Virtanen, Kalle (2019)
Peltoniemi, Kitta
Virtanen, Kalle
2019
Kaikki oikeudet pidätetään
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201903243727
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201903243727
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tilaajana oli Turun vankila. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää uusia keinoja parantaa henkilökunnan työturvallisuutta tilastoinnin sekä raportoinnin avulla. Opinnäytetyössä kartoitettiin vankitietoaineiston ja kyselytutkimuksen avulla kuinka paljon työväkivaltaa Turun vankilassa esiintyi ja minkälaista työväkivalta oli muodoltaan. Tutkimuksen avulla selvitettiin missä paikoissa ja tilanteissa työväkivaltaa esiintyi, ja sitä miten se raportoitiin. Näiden lisäksi selvitimme henkilökunnan huolta kohdata työväkivaltaa Turun vankilassa. Tutkimuksesta on rajattu pois henkilökunnan toisiinsa kohdistama työväkivalta.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, miten työväkivalta ilmenee ja miten se raportoidaan Turun vankilassa. Toiseksi opinnäytetyöllä pyrittiin saamaan selville missä väkivaltaa tapahtui. Kolmannella tutkimuskysymyksellä selvitimme, oliko henkilökunta huolissaan työturvallisuudestaan tulevaisuudessa. Vankitietojärjestelmän rekisteriaineisto (n=46) koostui niistä Turun vankilassa vuonna 2017 tehdyistä ilmoituksista, joissa oli viitteitä työväkivallasta. Vankitietojärjestelmän aineistoa täydennettiin henkilökunnalle lähetetyllä kyselyllä (N=51) työväkivaltakokemuksista vuodelta 2017. Opinnäytetyömme teoreettinen viitekehys muodostui vankilan, uhka- ja vaaratilanneilmoitusten, rikosilmoitusten sekä työväkivallan ja sen raportoinnin ympärille. Opinnäytetyössä käytettiin sekä kvalitatiivista, että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää.
Tutkimuksessa selvisi Turun vankilan työntekijöiden kohtaavan työssään väkivaltaa. Työväki-valta oli suuremmaksi osin henkistä väkivaltaa sekä uhkailua. Kokemukset fyysisestä väkivallasta olivat harvinaisempia. Työväkivallan raportoinnissa ja tilastoinnissa esiintyi puutteita. Työväkivalta kohdistui pääsääntöisesti valvontahenkilökuntaan sekä poliklinikan työntekijöihin. Tutkimuksen mukaan fyysistä väkivaltaa kohdistui ainoastaan valvontahenkilökuntaan.
Rikosseuraamuslaitoksessa tarvittaisiin selkeää ja yhdenmukaista ohjeistusta raportointiin. Työväkivallan raportointi ei saisi jäädä yksittäisen työntekijän subjektiivisen kokemuksen varaan, vaan se tulisi mieltää Rikosseuraamuslaitoksen turvallisuuslinjauksien mukaisesti osaksi työtehtäviä ja turvallisuutta. Työväkivallan tilanteita tulisi kartoittaa jatkossa systemaattisesti. Turun vankilassa tulisi olla työväkivaltatilanteille vankitietojärjestelmän rinnalla sähköinen raportointityöväline, koska nykyisen vankitietojärjestelmän sekä sen rinnalla käytettävän uhka- ja vaaratilanneilmoitusten tilastointitapa ei ole nykyaikainen.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, miten työväkivalta ilmenee ja miten se raportoidaan Turun vankilassa. Toiseksi opinnäytetyöllä pyrittiin saamaan selville missä väkivaltaa tapahtui. Kolmannella tutkimuskysymyksellä selvitimme, oliko henkilökunta huolissaan työturvallisuudestaan tulevaisuudessa. Vankitietojärjestelmän rekisteriaineisto (n=46) koostui niistä Turun vankilassa vuonna 2017 tehdyistä ilmoituksista, joissa oli viitteitä työväkivallasta. Vankitietojärjestelmän aineistoa täydennettiin henkilökunnalle lähetetyllä kyselyllä (N=51) työväkivaltakokemuksista vuodelta 2017. Opinnäytetyömme teoreettinen viitekehys muodostui vankilan, uhka- ja vaaratilanneilmoitusten, rikosilmoitusten sekä työväkivallan ja sen raportoinnin ympärille. Opinnäytetyössä käytettiin sekä kvalitatiivista, että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää.
Tutkimuksessa selvisi Turun vankilan työntekijöiden kohtaavan työssään väkivaltaa. Työväki-valta oli suuremmaksi osin henkistä väkivaltaa sekä uhkailua. Kokemukset fyysisestä väkivallasta olivat harvinaisempia. Työväkivallan raportoinnissa ja tilastoinnissa esiintyi puutteita. Työväkivalta kohdistui pääsääntöisesti valvontahenkilökuntaan sekä poliklinikan työntekijöihin. Tutkimuksen mukaan fyysistä väkivaltaa kohdistui ainoastaan valvontahenkilökuntaan.
Rikosseuraamuslaitoksessa tarvittaisiin selkeää ja yhdenmukaista ohjeistusta raportointiin. Työväkivallan raportointi ei saisi jäädä yksittäisen työntekijän subjektiivisen kokemuksen varaan, vaan se tulisi mieltää Rikosseuraamuslaitoksen turvallisuuslinjauksien mukaisesti osaksi työtehtäviä ja turvallisuutta. Työväkivallan tilanteita tulisi kartoittaa jatkossa systemaattisesti. Turun vankilassa tulisi olla työväkivaltatilanteille vankitietojärjestelmän rinnalla sähköinen raportointityöväline, koska nykyisen vankitietojärjestelmän sekä sen rinnalla käytettävän uhka- ja vaaratilanneilmoitusten tilastointitapa ei ole nykyaikainen.