KoulutusalaKarelia-ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 21-40 / 294
-
AVUSTAJA-PALVELUMALLIN KEHITTÄMINEN JOENSUUN KAUPUNGIN VAMMAISPALVELULLE
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)Henkilökohtainen apu on vammaispalvelulain mukainen palvelu, jossa palvelua toteutetaan kolmella eri järjestämistavalla. Kunnan omana toimintana järjestettävä palvelu on tutkimusten mukaan vähän käytetty järjestämistapa ... -
Dementoituvan vanhuksen kuntouttava hoitotyö : Kuntouttavan hoitotyön kehittäminen Hoitokoti Aukustissa
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli kuntouttavan hoitotyön kehittäminen dementoituvien vanhusten hoidossa Hoitokoti Aukustissa. Työn tarkoituksena oli toimintatutkimuksen keinoin selvittää, mitä kuntouttava hoitotyö on ... -
Dialogisen johtamisen vahvistaminen organisaation muutoksessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmän kehittäminen on Suomessa ajankohtaista ja aiheuttaa organisaatioissa erilaisia muutoksia. Tämän vuoksi esimiesasemassa työskentelevien osaamisessa korostuvat taidot, joiden ... -
Digiosaamisen ja teknologian hyödyntäminen ikääntyvien palveluissa
(2022)Digitaalisten palvelujen ja teknologisten ratkaisujen hyödyntäminen ikääntyvien palveluissa ovat tuoneet uusia haasteita kotihoidon työntekijöiden osaamistarpeisiin. Tämän työn tavoitteena oli digi- ja teknologiamentorointimallin ... -
Digitalisaatio, johtaminen ja etiikka terveydenhuollossa
(2020)Palvelut digitalisoituvat terveydenhuollossa koko ajan. Palveluita on siirtynyt digitaalisiksi, samalla kun uusia palveluita koko ajan kehitetään. Digitalisaation lisääntyminen tuo tullessaan myös uusia eettisiä kysymyksiä. ... -
Eettinen johtamisosaaminen ja osaamisen johtaminen digitalisoituvassa sosiaali- ja terveydenhuollossa
(2020)Sosiaali- ja terveydenhuollon digitaalisia palveluita kehitetään vaikuttavuuden ja kustan-nustehokkuuden saavuttamiseksi. Toiminnan perustuessa vahvoille eettisille periaatteille, on pohdittava, millaista eettistä ... -
Eettinen kuormitus etähoivan hoitajien kokemana: sähköisen työpajatyöskentelymallin kehittäminen johtamisen tueksi
(2023)Teknologian käyttö lisääntyy sosiaali- ja terveydenhuollossa jatkuvasti. Yksi sen kysyntää lisäävä tekijä on väestön vanhenemisen aiheuttama hoidon tarpeen kasvu. Tämän vuoksi lisääntynyttä teknologian käyttöä hoitotyössä ... -
EETTISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN KEHITYSVAMMAPALVELUISSA
(2021)Tiivistelmä Ammattieettinen osaaminen on keskeinen ammatillinen osaamisalue kehitysvamma-alan työssä. Eettisen toiminnan erityispiirteet korostuvat keskusteltaessa kehitysvammaisen henkilön itsemääräämisoikeuden ... -
Enon Vanhusten Tuki ry:n strategiatyön käynnistäminen
(2023)Organisaation strategia toimii johtamisen välineenä. Strategian tulisi tukea päivittäistä työtä ja työn tulisi perustua siihen, mitä strategia ohjaa tekemään. Henkilöstön osallisuus strategiatyössä tukee organisaation ... -
Ensihoidon toteuttama hoidon tarpeen arviointi osana asiakaslähtöistä ikäihmisten perhehoitoa
(2020)Ikäihmisten perhehoidon kiireetön hoidon tarpeen arviointi tukee ikäihmisiä ja perhehoitajaa. Perhehoito on yksi ikäihmisten asumispalveluiden vaihtoehdoista. Perhehoitoa järjestetään ikäihmisen oman kodin ulkopuolella ... -
Ensihoidon yhden hoitajan yksikön käyttäjien asiakaskokemukset ja asumispalvelun hoidon tarpeen arvioinnin kehittäminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli hankkia asiakaskokemuksia Siun soten AVOT-hankkeelle ensihoidon yhden hoitajan yksikön pilotoinnista ja selvittää asumispalvelun ja kotihoidon hoitohenkilöstön hoidon tarpeen arvioinnin ... -
Epäily lapseen kohdistuneesta väkivallasta – Monialaisen verkostoyhteistyön kehittäminen : Pohjois-Karjalan LASTA-malli
(2023)Lapsiin kohdistuva väkivalta on valitettavan yleistä ja on kaikissa muodoissaan yksi merkittävimmistä lapsuuden ajan haitallisista kokemuksista. Epäiltäessä lapseen kohdistunutta väkivaltaa tulee tilannetta arvioida ... -
ERGONOMISELLA TYÖAIKASUUNNITTELULLA TUKEA IKÄÄNTYVÄN TYÖNTEKIJÄN TYÖHYVINVOINTIIN
(2021)Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020 ja toi muutoksia työvuorosuunnitteluun. Lain muu-toksessa kiinnitetään yhä enemmän huomiota aikoihin työvuorojen välissä. Työvuorot suunnitellaan ergonomisella työvuorosuunnittelulla. ... -
Eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden johtamisen malli työssä pysymisen näkökulmasta
(2024)Opinnäytetyö tehtiin Oma-Hämeen, Forssan seudun noin 850 hoitotyöntekijälle joulukuussa 2022. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden työssä pysymiseen vaikuttavia asioita. Saatujen ... -
Erilaiset oppijat - digioppimista helpottavien työtapojen huoneentaulu esimiehille
(2019)Tiivistelmä Terveydenhuoltopalvelut ovat murroksessa. Digitalisaation lisääntyessä myös terveydenhuollon työntekijät tarvitsevat digitaitoja. Työyksiköiden esimiehet tarvitsevat osaamista ja keinoja, jotta työntekijät ... -
Esihenkilö yhteistyön mahdollistajana ja kehittäjänä SIMOL-mallia ja valmentavaa johtajuutta hyödyntäen kohti toimivaa tiimiä
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstön yhteistyötä ja luoda esihenkilöille valmiuksia oman johtajuuden ja johtamisen kehittämiseen. Kehittämistyön tavoitteena on tutkia SIMOL-mallia hyödyntäen ... -
Esihenkilön ja työntekijän välisen kehityskeskusteluprosessin kehittäminen Siun sotessa
(2023)Esihenkilön ja työntekijän välinen kehityskeskustelu sitoo organisaation strategian ja työntekijän osaamisen yhteen. Onnistunut kehityskeskusteluprosessi auttaa organisaatiota, työyksikköä ja työntekijää kehittymään. Jos ... -
Esimies työyhteisön yhteisöllisyyden kehittäjänä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää yhteisöllisyyttä ja yhteisöllistä johtamista Liperin kunnan hoito- ja hoivapalveluissa. Tavoitteena oli selvittää, millaisia haasteita esimiehellä on yhteisöllisyyden ... -
Esimiestyön kehittäminen sähköisen palvelun käyttöönotossa sosiaali- ja terveysalalla
(2020)Edellisinä vuosina organisaatioihin liittyvä muutospaine on lisääntynyt. Tämän päivän yksi merkittävistä ilmiöistä onkin digitalisaatio. Sähköisten palveluiden myötä ihmisten, yhteisöjen ja yritysten mahdollisuudet julkisten ... -
Etäjohtamisen kehittäminen hajautetussa organisaatiossa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)Terveydenhuollon organisaatio on usein hajautettu organisaatio. Hajautumiseen ovat vaikuttaneet kuntaliitokset, yhteistoiminta-alueet, kuntayhtymien perustaminen sekä toisaalta toimintojen keskittäminen. Hajautetun ...