KoulutusalaKarelia-ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 261-280 / 324
-
Turvalinen työympäristö - AVEKKI-koulutuksen kehittäminen Siun sotessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)Väkivaltatilanteet ovat lisääntymässä terveyden- ja sosiaalihuollossa. Väkivalta voi olla sekä fyysistä, että henkistä väkivaltaa ja molemmilla on yhtä suuri vaikutus työntekijöiden turvallisuuteen. Joskus saattaa olla ... -
Turvallisuuskierron kehittäminen Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymässä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)Tässä opinnäytetyössä kehitettiin turvallisuuskierron toimintamallia Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymässä. Turvallisuuskierto on kuntayhtymän käyttöön kehitetty väline, jonka tavoitteena on ... -
Turvallisuuskulttuurikyselyn toteuttaminen Siun soten henkilöstölle
(2023)Turvallisuuskulttuuri muodostuu organisaation vallitsevista perusolettamuksista, arvoista ja asenteista, ja se luo pohjan asiakas- ja potilasturvallisuudelle. Tärkeä osa turvallisuuskulttuuria on johtamistapa, jolla ... -
Turvasolun käytön kehittäminen käyttökokemusten ja johtamisen näkökulmasta
(2022)Psykiatriseen hoitotyöhön liittyy aina tahdosta riippumaton hoito ja pakkotoimet. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Siun soten psykiatriatalon turvasolun käytön kokemuksia hoitohenkilökunnan sekä esihenkilöiden ... -
Työaikaergonomia eräässä hoiva-alan yrityksessä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Vuorotyön haitallisista vaikutuksista ihmisen terveyteen ja hyvinvointiin on laajaa tutkimusnäyttöä, mutta terveydenhuoltoalalla epäsäännöllinen vuorotyö on edelleen erittäin yleistä. Vuorotyön haitallisia vaikutuksia on ... -
Työelämän ja lähihoitajakoulutuksen yhteistyön kehittäminen vanhuspalveluiden vetovoiman lisäämiseksi
(2021)Tiivistelmä Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää lähihoitajakoulutuksen ja työelämän yhteistyötä vanhustyön vetovoimaisuuden lisäämiseksi nuorten lähihoitajaopiskelijoiden keskuudessa. Tavoitteena oli löytää ... -
Työhyvinvoinnin positiivinen ulottuvuus. Päihdepalveluyksikön työhyvinvointityöryhmän toimintamallin rakentaminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)Työyhteisön toimintamallien kehittäminen on suunnitelmallista yhdessä toteuttamista, jolloin työntekijät itse ovat vaikuttamassa työhyvinvointia parantaviin toimintatapoihin. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ja ... -
Työhyvinvoinnin rakentuminen työpaikalla- yhteisöllisyys työyhteisön voimavarana
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)Opinnäytetyön tavoitteena oli työhyvinvoinnin tarkastelu yhteisöllisyyden näkökulmasta. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden ajatuksia työhyvinvointiin vaikut-tavista asioista sekä selvittää, millaisilla ... -
Työhyvinvoinnin tukeminen työyhteisöä osallistamalla: kehittämissuunnitelma työyhteisölle
(2024)Opinnäytetyömme on tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa kehittämissuunnitelma tukemaan ja ylläpitämään toimintayksikön työhyvinvointia. Kehittämissuunnitelma laadittiin osallistavassa ... -
Työhyvinvointi koronapandemian aikana
(2021)Vuonna 2019 joulukuussa alkoi Kiinan Wuhanissa epidemia, jonka aiheuttaja oli ihmiselle uusi koronavirus. Koronaviruksen aiheuttama tauti on viralliselta nimeltään COVID-19. COVID-19 on tällä hetkellä levinnyt maailmanlaajuiseksi ... -
Työhyvinvointi muutoksen keskellä
(2021)Työelämän jatkuvat muutokset vaikuttavat oleellisesti tapaamme toimia ja työskennellä. Muutokset vaikuttavat henkilöstön osaamistarpeisiin ja haastavat yksilöitä jatkuvaan oman osaamisen kehittämiseen. Kokemukset muutoksista ... -
Työhyvinvointi – työarjen sujuvuus neuro- ja vanhuspsykiatrisessa hoitotyössä ja työyhteisössä
(2024)Sosiaali- ja terveysalan työvoimapula on viimevuosina näkynyt vahvasti mediassa ja siihen on yritetty keksiä ratkaisuja niin etujärjestöjen toimesta kuin poliittisen ohjauksen keinoin. Sosiaali- ja terveysalan työvoimapulaan ... -
Työhyvinvointia ja potilasturvallisuutta edistävät suositukset työvuorosuunnittelun tueksi
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)Hoitohenkilökunnan työhyvinvointi ja potilasturvallisuus tarvitsevat toimivaa työvuorosuunnittelua. Opinnäytetyössä selvitettiin työvuorosuunnittelua Siun soten operatiivisella alueella. Muutamissa yksiköissä pitkät työvuorot ... -
Työhyvinvointia tunnetaitoja vahvistamalla : työhyvinvointikortit työhyvinvoinnin edistämiseksi ikääntyneiden parissa työskenteleville
(2024)Ikääntyneiden parissa tehtävän työn kuormittavuuden takia työhyvinvoinnin merkitys korostuu. Sosiaali- ja terveysalalla tehtävän vaativan työn vuoksi tarvitaan tunnetaitoja ja niitä tulisi harjoitella. Tunnetaitojen ... -
Työhön sitouttamisen kehittäminen lastensuojelun sijaishuollossa
(2023)Työhön sitoutuminen nousi jo vuonna 2022 yhteiskunnalliseen keskusteluun hoitajapulan yhteydessä. Samaa henkilöstöpulaa kärsitään myös lastensuojelussa. Lastensuojelun keskusliiton tekemässä tutkimuksessa todettiin, että ... -
Työnantajakuvan kehittäminen rekrytointiprosessin edistäjänä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)Tekijät Maiju Juvonen ja Marja Piironen Nimeke Työnantajakuvan kehittäminen rekrytointiprosessin edistäjänä Toimeksiantaja: SMErec - New generation recruitment skills for SMEs and workforce -hanke Tiivistelmä Opinnäytetyö ... -
Työnantajalupauksen kehittäminen rekrytoinnin välineeksi
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vanhuspalvelujen kehittäminen ja korkealaatuisten palvelujen ylläpitäminen osaavien ja työhön sitoutuneiden sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten rekrytoinnin avulla. Opinnäytetyön ... -
TYÖNETSIJÄRINGIN KEHITTÄMISPROSESSI INNOVATIIVISEN OSAAMISYHTEISÖN MALLIA HYÖDYNTÄEN
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä opinnäytetyössä on selvitetty Joensuun alueella verkostomaisesti toimivan työnetsijäringin kehittämisprosessia ja sen toteuttamista. Verkoston kehittäminen on prosessi, jossa tarvitaan jokaisen osallistujan osallistumista ... -
Työnilon asialla - Positiivisuutta työhyvinvoinnin arviointiin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Työyhteisöjen kehittämiseen ja työhyvinvoinnin arviointiin tarvitaan uutta, positiivista näkökulmaa, jossa korostetaan jo olemassa olevia voimavaroja ja vahvuuksia. Työnilo kuuluu positiiviseen työhyvinvointiin ja sen ... -
Työnkuvat kuntoon! Moniammatillisen toiminnan kehittäminen ikääntyneiden palveluasumisessa
(2024)Väestön ikääntyessä palvelujen tarve kasvaa, joka lisää myös hoitajien ja palveluasumisen tarvetta. Palveluasumisen moniammatillisen osaamisen avulla mahdollistetaan ikääntyneen hoidon toteutuminen toiminnallisuutta ...



















