"esihenkilöt" - Selaus asiasanan mukaan Karelia-ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-20 / 31
-
Asiakkaiden osallisuuden edistäminen seniorikeskuksessa: johtamisen välineitä toimintamallin juurruttamiseen
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää asiakkaiden osallisuutta suunnittelemalla ja käynnistämällä asiakasraatitoiminta seniorikeskuksen osastoille. Tarkoituksena oli kehittää tutkitun tiedon ja esimiesten ... -
Asiantuntijasta hyväksi esihenkilöksi
(2023)Johtaminen tämän päivän vuorovaikutteisessa ympäristössä on haasteellista ja uuden esihenkilön on täytettävä monia odotuksia sekä tiimiläisten että työnantajan suunnalta. Johtamistehtävään siirtyminen voi olla yksi elämän ... -
Digiosaamiskartoitus Siun soten hoito- ja hoivapalveluiden esimiehille
(2021)Nopeasti kehittyvä digitalisaatio synnyttää uusia osaamistarpeita haastaen henkilöstön digiosaamista työpaikoilla. Digiosaaminen korostuu esimiestyössä, jossa johtaminen on yhä enenevässä määrin tietoon perustuvaa johtamista. ... -
Empatia osana esihenkilötyötä
(2021)Toiminnallinen opinnäytetyö käsittelee empatiaa ilmiönä ja sen merkitystä esihenkilötyössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarjota esihenkilönä työskenteleville keinoja omien empatiataitojen kehittämiseen teoriaosuuden ... -
Esihenkilö psyykkisen työhyvinvoinnin edistäjänä
(2024)Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä tavoin esihenkilö voi jokapäiväisessä työssään edistää henkilöstön psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyössä painotettiin erityisesti ennakoivaa näkökulmaa ... -
Esihenkilön itsensä johtaminen - Hoivakodin johtajien näkökulmasta
(2024)Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla eletään jatkuvassa muutoksessa ja työ on usein hektistä ja haastavaa. Sen takia myös alan johtaminen on vaativaa ja monipuolista. Hyvä johtaminen on tärkeää ja se vaikuttaa koko henkilöstöön ... -
Esihenkilötyö ja henkilöstöjohtaminen monikulttuurisissa työyhteisöissä
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilön osaamisvaatimukset, jotka mahdollistavat monikulttuurisen työyhteisön lähi- ja etäjohtamisen. Aiheen käsittelyssä painotettiin kulttuurien välistä viestintää, itsensä ... -
Etäjohtaminen – nykytila ja tulevaisuuden näkymät
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli etätyön johtaminen eli etäjohtaminen. Tavoitteenamme oli tehdä etäjohtamisen kehityskulkua taustoittava johtamistieteellinen katsaus sekä käsitteellinen selvitys siitä, mitä etätyö ja etätyön ... -
Etäjohtamisen kehittäminen Maanmittauslaitoksella
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia etäjohtamista Maanmittauslaitoksella. Johtaminen Maanmittauslaitoksella tapahtuu yleensä etänä. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tunnistaa tämänhetkiset etäjohtamisen haasteet ja tuottaa ... -
Etäjohtamisen kehittäminen Siun sotessa henkilöstön näkökulma huomioiden
(2022)Etäjohtamista on ollut terveydenhuollossa jo aikaisemminkin, mutta maailmanlaajuinen koronaviruspandemia lisäsi etätyön tekemistä ja etäjohtamista merkittävästi. Osalle etäjohtajista etäjohtamisen erityispiireet ovat ... -
Henkilöstön kokemus kehityskeskusteluista
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella kehityskeskusteluiden haasteita ja selvittää millaisina yritys X:n työntekijät kokevat kehityskeskustelut. Lisäksi tutkimus pyrki pohtimaan keinoja, joilla näitä keskusteluja ... -
Ikäjohtaminen
(2023)OPINNÄYTETYÖ Huhtikuu 2023 Liiketalouden koulutus Tikkarinne 9 80200 JOENSUU +358 13 260 600 (vaihde) Tekijä(t) Anne Mutanen Nimeke Ikäjohtaminen Tiivistelmä Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä ... -
Ikäjohtamista kehittämässä:Konkarityöntekijän vahvuudet ja hiljainen tieto.Esihenkilöiden kokemuksia konkarityöntekijöiden johtamisesta.
(2022)Työväestö ikääntyy nopeasti lähitulevaisuudessa ja konkarityöntekijöiden määrä työelämässä kasvaa. Ikäjohtaminen on kaikenikäisten hyvää johtamista. Konkarityöntekijän johtaminen on osa ikäjohtamista ja se on konkarityöntekijöiden ... -
Itseohjautuvuuden kehittäminen Familar Itä-Suomen avopalvelujen tiimeissä
(2022)Itseohjautuvuus on ollut ajankohtainen trendi työelämän murroksessa. Kiinnostus työnte kijöiden itseohjautuvaan työhön ja valmentavaan johtajuuteen kasvoi entisestään, kun maailmanlaajuinen COVID-19-pandemia muutti ... -
Johtamisen kehittäminen Sote-alalla: näkemyksiä johtamisen uudistamiseen
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Sote-alan johtamisen ongelmia sekä henkilökunnan että esihenkilöiden näkökulmasta. Näiden kantojen kautta on lähdetty hakemaan vaihtoehtoisia vastauksia siihen, että miten johtamista ... -
Lean-johtamismalli esimiesasemassa
(2024)Opinnäytetyö käsittelee, kuinka rakennessuunnittelu toimisto voi hyödyntää Lean- ajattelumallia projektin läpivetoon, sekä esihenkilötasolla henkilökohtaiseen ajanhallintaan työelämässä. -
Miksi jäisin teille töihin?
(2024)Sosiaali- ja terveysalalla kärsitään kasvavasta henkilöstöpulasta, mikä aiheuttaa merkittäviä haasteita työntekijöiden rekrytoinnissa. Tilanne korostaa tarvetta tunnistaa ja ylläpitää niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat ... -
Opas psykologisen turvallisuuden kehittämiseksi
(2022)Muuttuvassa toimintaympäristössä menestyminen edellyttää yrityksiltä ketterää toiminta-kulttuuria. Uudistuvan ja ketterän toimintakulttuurin mahdollistaa hyvä psykologinen tur-vallisuus. Psykologisen turvallisuuden ... -
Operaatioesimiehen työnkuva metsäalalla
(2024)Päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä seurataan opinnäytetyön tekijää metsäalan operaatioesimiehen työtehtävissä Tornator Oyj:ssä. Päiväkirjan tarkastelujakso koostui 65 työpäivästä. Käsiteltyjä teemoja olivat ammattikorkeakoulun ... -
Osaamiskeskustelu osana positiivista johtamista Pilke päiväkodeilla
(2023)Opinnäytetyöni oli tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa käytettiin konstruktiivista lähestymistapaa ja laadullista tutkimusta kehittämistyön pohjana. Saadun tutkimustiedon pohjalta kehittämistyön lopputuloksena syntyi ...



















