Haku
Viitteet 1-10 / 234
Isäneuvolan toimintamallin kehittäminen osallisuuden keinoin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
Vanhemmuuden tukeminen, lapsen etu ja asiakasosallisuus ovat ennaltaehkäisevien perhepalvelujen keskiössä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tukea vanhemmuutta ja lapsiperheiden hyvinvointia vahvistamalla isien ...
HOITOISUUSLUOKITUS PÄÄTÖKSENTEON TUKENA : - RAFAELATM -hoitoisuusluokituksen hyödyntäminen osastonhoitajan työssä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)
Hoitotyön resurssien käyttö ja kohdentaminen potilaiden tarpeita ja hoitotyön toimintaa vastaavaksi on tärkeimpiä hoitotyön johtamisen haasteita. Henkilöstövoimavarojen johtaminen, henkilöstöresurssien suunnittelu, sekä ...
TERVEYDENHUOLLON SÄHKÖINEN ASIOINTI - Käyttöönottopilotti Joensuun terveyskeskuksessa
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)
Tervydenhuollon sähköinen asiointi on ajankohtainen asia Suomessa. Erilaisia käyttöönottoprojekteja on tehty eri puolella Suomea. Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää käyttöönottopilotissa asiakkaiden kokemuksia ...
Mukautuvat työnjako- ja toimintamallit potilasturvallisuuden varmistamisen tukena Siilaisen kuntoutumissairaalassa
(2021)
Potilasturvallisuuden perusta on riittävä ja osaava henkilöstö. Pätevien sijaisten löytyminen hoitoalalle on vaikeutunut. Lähivuosien aikana haasteiden työvoiman riittävyyden suhteen on ennustettu kasvavan hoitajien mittavan ...
Asiantuntijuusosaamisen mittaaminen Itä-Suomen Lääkärikeskus Oy:ssä : osaamiskartoitusmittaristo osaamisen kehittämisen työvälineenä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)
Organisaation osaamisen kehittäminen jatkuvasti muuttuvassa ja uudistuvassa työelämässä on välttämätön ja merkittävä kilpailutekijä. Osaamisen mittaamisen ja arvioinnin avulla on mahdollista löytää organisaatiolle tärkeitä ...
MISTÄ LÖYDÄMME KEHITTÄMISEN AVAIMET? : Vaikuttamisen mahdollisuuksia ja jatkuvuutta työn kehittämiseen työyhteisön voimavaroja yhdistämällä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)
Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen kehittämistyö, jonka viitekehyksenä on työyhteisö- ja toimijalähtöinen kehittäminen. Opinnäytetyö liitetään sosiaalialaa koskevaan kehittämistyön keskusteluun avaamalla näkökulmia ...
Palkitseminen työhyvinvointia tukemassa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)
Kuntien houkuttelevuus työnantajana on tulevaisuudessa haaste organisaatioille. Onnistuneella palkitsemisella työnantaja voi vastata työvoiman saatavuuden, työntekijöiden jaksamisen ja toiminnan ohjaamisen haasteeseen. ...
AVUSTAJA-PALVELUMALLIN KEHITTÄMINEN JOENSUUN KAUPUNGIN VAMMAISPALVELULLE
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Henkilökohtainen apu on vammaispalvelulain mukainen palvelu, jossa palvelua toteutetaan kolmella eri järjestämistavalla. Kunnan omana toimintana järjestettävä palvelu on tutkimusten mukaan vähän käytetty järjestämistapa ...
Kehityskeskustelujen käyttöönotto vanhusten palvelukeskuksessa
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)
Kehityskeskustelu on esimiehen ja työntekijän välinen, luottamuksellinen keskustelutilanne, jonka tavoitteena on saada kokonaiskuva työntekijän osaamisen tasosta, kehitettävistä osa-alueista työssä ja työsuoritukseen ...
Ryhmäkodin toimintakulttuurin kehittämisprosessi, jaetun asiantuntijuuden periaatteella
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)
Mahdollisuus olla käynnistämässä uuden työyksikön toimintaa on ainutlaatuinen tilaisuus. Toimintakulttuurin kehittäminen on prosessi, jossa jokaisen toimijan osaamista tarvitaan. Tämä opinnäytetyö kertoo Kontiolahden ...