Haku

Potilasturvallisuuden perusta on riittävä ja osaava henkilöstö. Pätevien sijaisten löytyminen hoitoalalle on vaikeutunut. Lähivuosien aikana haasteiden työvoiman riittävyyden suhteen on ennustettu kasvavan hoitajien mittavan ...

Pientoimenpiteitä tehtiin vuonna 2016 somaattisessa erikoissairaanhoidossa yli 7,5 miljoonaa. Kaikkia pientoimenpiteitä ei tilastoida, joten todellista lukua ei voi tietää. Hoitajat kohtaavat erilaisia pientoimenpiteitä ...

Raaja-amputaatio on toimenpide, johon ei ole löydetty hoidollista vaihtoehtoa. Amputaatioiden määrä on kasvanut länsimaissa viime vuosikymmenien aikana, verisuonisairauksien yleistymisestä johtuen. Amputaatio käsitteenä ...

Saattohoito on osa palliatiivista hoitoa. Saattohoito tarkoittaa elämän loppuvaiheen kokonaisvaltaista ja hyvää hoitoa, joka perustuu elämän laadun ylläpitämiseen ja potilaan itsemääräämisoikeuden kunnioittamiseen. Keskeisintä ...

Maahanmuuttajan tiedot terveyteensä vaikuttavista asioista voivat olla vajavaiset. Erilainen ruokatarjonta voi aluksi tuntua vieraalta maahanmuuttajalle, mistä syystä ruokavalio saattaa kaventua epäterveelliseksi maahanmuuton ...

Työstressi vaikuttaa hoitohenkilökunnan hyvinvointiin laskevasti ja se vaikuttaa myös työssä jaksamiseen. Työstressiä voi olla jokaisella ihmisellä jossain elämänvaiheessa, ja työstressin voi aiheuttaa moni eri tekijä. ...

Potilasturvallisuus ja systemaattinen tutkiminen ovat tärkeitä asioita potilaan hoidossa. Ensihoitajien täytyy pystyä työskentelemään potilaslähtöisesti huomioiden potilas kokonaisvaltaisesti. Ensihoitajien täytyy pystyä ...

Terveyskeskuksiin hakeutuu paljon sellaisia potilaita, joiden syynä on vatsakipu. Avoterveydenhuollossa ongelmana on se, että heidän tulisi nopeasti tunnistaa äkillistä hoitoa tarvitsevat potilaat, eli ne, joilla on akuutti ...

Ihminen tarvitsee unta, koska uni on elimistölle elintärkeää. Ihminen käyttääkin kolmasosan elämästään nukkumiseen. Tarvittavan unen määrä vaihtelee ja on yksilöllistä. Unettomuutta ilmenee jopa kolmasosalla ihmisistä ...

Anonyymi eli nimetön rekrytointi on Suomessa uusi ilmiö terveydenhuollossa. Anonyymillä rekrytoinnilla pyritään työnhakijoiden tasa-arvoiseen kohteluun työnhaussa, ettei kukaan tule suosituksi tai syrjityksi esimerkiksi ...