Haku
Viitteet 1-10 / 12
Itsensä johtaminen esimiestyössä ja organisaation tuki
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka tuttua itsensä johtamisen menetelmät ja työkalut olivat erään yrityksen esimiehille sekä tarkastella, miten jatkuvaa kiireen ja kuormituksen tuntua olisi mahdollista ...
Matkalla esimieheksi
(2021)
Esimieheksi kehittyminen vaatii uskallusta tarttua uusiin asioihin ja kyseenalaistaa jo olemassa olevia toimintatapoja. Esimies kohtaa päivittäin työssään muutoksia, ja hänellä on oltava valmiutta johtaa niitä jatkuvasti ...
Viestinnän toimintamalli Siun soten Toimistopalveluiden esimiehille
(2021)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön toimeksiantaja oli Siun soten Toimistopalvelut. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää esimiesten viestintää tärkeimpien sidosryhmien eli henkilöstön ja sisäisten asiakkaiden kanssa. ...
Lähiesimiesten johtamistyylit ja niiden tunnistettavuus työyhteisössä
(2019)
Opinnäytetyössä tutkittiin lähiesimiesten johtamistyylejä ja niiden tunnistettavuutta työyhteisössä.
Tuloksia kerättiin kahdesta eri keskisuuresta kohdeyrityksestä. Tutkimuskysymyksen ta voitteena oli kartoittaa, kuinka ...
Aloittavan esimiehen perehdyttämisen kehittämissuunnitelma Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa
(2021)
S-ryhmässä henkilöstön työtyytyväisyys on tärkeä asia. Perusta tyytyväisyydelle sekä sitoutumiselle luodaan jo perehdyttämisvaiheessa. Perehdyttämisen tulee olla tavoitteellista ja toimivaa sekä tasalaatuista, ajanmukaista ...
Työyhteisön palautekulttuuri ja sen kehittäminen
(2020)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli palautekulttuuri ja sen kehittäminen Oy Carlsonin Joensuun tavaratalossa. Opinnäytetyössä tutkittiin, minkälaiseksi Carlsonin henkilöstö koki palautekulttuurin nykytilan ja mitä toivomuksia ...
Työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin johtaminen sähköalan yrityksessä
(2021)
Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen opinnäytetyö, jossa tarkasteltiin sähköalalla toimivan yrityksen henkilöstön työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin ...
Esimies itseohjautuvan tiimityön tukena
(2020)
Itseohjautuvuus on nykyään suosittu toimintamalli monessa organisaatiossa. Organisaatiorakenteita madalletaan ja vastuuta siirretään yhä enemmän itseohjautuville tiimeille. Tämän myötä myös perinteiset esimiesten roolit ...
Puhdas Ilo Oy:n sisäinen työnantajamielikuva
(2021)
Työnantajamielikuvan merkitys korostuu yritysten toiminnassa yhä enemmän, kun työelämä on murroksessa ja työntekijäsukupolvi nuorentuu. Työnantajamielikuvalla vaikutetaan muun muassa henkilöstön viihtyvyyteen ja osaavan ...
Kuuntele, hyvä esimies! : kaksi skenaariota henkilöstöjohtamisesta, suorituskyvystä ja työhyvinvoinnista muuttuvalla media-alalla
(2022)
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, millaista henkilöstöjohtamista tulevaisuudessa tarvitaan mittavassa muutoksessa olevalla media-alalla. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda tutkimuskohteena olleelle Sanomalehti Karjalaisen ...