Haku
Viitteet 1-6 / 6
Osaamisyhteisö osaamisen johtamisen ja kehittämisen tukena: Vaalijalan Varkauden avopalveluyksiköiden autismi- ja AAC-osaamisyhteisön toiminnan kehittäminen
(2019)
Kehitysvammaisten ja muiden erityistä tukea tarvitsevien palvelut ovat useiden lainsäädännöllisten uudistusten kohteena. Uudistusten tavoitteena on vammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeuden ja osallisuuden turvaaminen. ...
Kotikuntoutuksen juurtuminen ja kehittäminen
(2020)
Siun sotessa toteutetun AVOT-hankkeen myötä kehitettiin kotihoidon säännöllisten asiakkaiden toimintakyvyn tukemiseksi Miun aktiivinen arki -toimintamalli, joka on pääasiassa kotihoidon työntekijöiden toteuttamaa ...
Työhyvinvointi muutoksen keskellä
(2021)
Työelämän jatkuvat muutokset vaikuttavat oleellisesti tapaamme toimia ja työskennellä. Muutokset vaikuttavat henkilöstön osaamistarpeisiin ja haastavat yksilöitä jatkuvaan oman osaamisen kehittämiseen. Kokemukset muutoksista ...
Osaamiskartoitus osaamisen johtamisen ja kehittämisen työvälineenä: Case Pohjois-Karjalan Pelastuslaitos-liikelaitos
(2019)
Siun soten ja Pohjois-Karjalan Pelastuslaitoksen yhtenä strategisena lähtökohtana on osaava henkilöstö, joka on motivoitunut ja ammatillisesti osaava ja jonka työkyky vastaa tehtäviä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli nostaa ...
Osaamisen johtamisen ja kehittämisen prosessi ja sen työvälineet Kontiolahden kunnassa
(2021)
Työelämässä osaamisen johtaminen on tullut tärkeäksi aiheeksi myös kuntasektorilla. Osaamisen johtaminen on organisaation strategian edellyttämän osaamisen vaalimista, kehittämistä, uudistamista ja hankkimista. Organisaatioissa ...
Kotiutusosaamisen vahvistaminen tiedon käytettävyyttä kehittämällä: hoitotyön suositukseen pohjautuva osallistava kehittämistyö
(2023)
Tiivistelmä
Iäkkäiden ja usein monisairaiden potilaiden turvallisen kotiutuksen toteutumiseksi tarvitaan monipuolista kotiutusosaamista. Onnistunut kotiutus tukee hoidon jatkuvuutta, vähentää tarpeettomia jatkohoitojaksoja ...