Haku
Viitteet 1-10 / 38
Työntekijän sitoutuminen organisaatioon
(2021)
Henkilöstön motivaatio on nykyisin erittäin tärkeää jokaiselle yritykselle, koska motivoitunut työntekijä auttaa yrityksen menestyksessä ja houkuttelee yritykseen parhaita työntekijöitä. Yrityksen kannattaa panostaa ...
JOOGAYRITTÄJÄN TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN
(2019)
Hyvinvointi on yksi globaaleista megatrendeistä. Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tavoittelusta on tullut kuluttajakäyttäytymistä ohjaava arvo, jonka ympärille on kasvanut monenkirjava hyvinvointibisnes ja joogasta yksi sen ...
Maatalousyrittäjän työuupumus
(2019)
Työuupumus on yleinen ja edelleen yleistyvä ongelma työssäkäyvien keskuudessa. Maatalousyrittäjien työuupumus ja työssä jaksaminen on ollut mediassakin esillä viime aikoina paljon. Työuupumus on suorassa yhteydessä ...
Opetushenkilöstön työhyvinvointi Karelia-ammattikorkeakoulussa
(2019)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan Karelia-ammattikorkeakoulun opetushenkilöstön työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää opetushenkilöstön työhyvin-voinnin nykytila heidän kokemanaan. Opinnäytetyön ...
Työssä palkitseminen
(2019)
Nykypäivän muuttuvassa työmaailmassa palkitsemisesta on tullut tärkeä osa esimiestyötä. Aineeton palkitseminen, johon luetaan muun muassa palautteet, on oleellinen osa joka päiväistä työtä. Työssä palkitseminen voi lisätä ...
Osaamisen johtamisen kehittäminen startup-yrityksessä
(2019)
Organisaatiot elävät muutospaineiden alla. Sääntöjen noudattaminen ja hallinnolliset ohjeet ohjaavat ihmisten arkea. Uudet ideat puuttuvat, koska menestystä mitataan numeroilla ja oikein tehdyillä asioilla. Yritysmaailma ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen etätyössä – Case: finanssialan yksikkö
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa tietoa työhyvinvoinnista etätyössä ja esittää kehitysehdotuksia toimeksiantajalle. Työ toteutettiin finanssialan yksikölle, ja siinä tutkittiin työyhteisön työhyvinvointia vuoden ...
Työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin johtaminen sähköalan yrityksessä
(2021)
Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen opinnäytetyö, jossa tarkasteltiin sähköalalla toimivan yrityksen henkilöstön työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin ...
Ikäjohtamisella kohti pidempiä työuria, Realia Group
(2021)
Opinnäytetyö toteutettiin Realia Group Oy:lle, jonka toimiala on kiinteistöjohtamisen ja kiinteistöjen välityksen asiantuntijapalvelut. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää kehitysideoita, joilla organisaatio saisi ikäjohtamisen ...
Koronaviruspandemian vaikutukset kaupan alan esimiestyöskentelyyn
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää koronavirus covid-19:n vaikutuksia kaupanalan esimiesten työskentelyyn. Koronaviruksesta muodostui pandemia keväällä 2020 ja se aiheutti uusia haasteita päivittäiseen ...