Haku
Viitteet 1-10 / 10
Työntekijän sitoutuminen organisaatioon
(2021)
Henkilöstön motivaatio on nykyisin erittäin tärkeää jokaiselle yritykselle, koska motivoitunut työntekijä auttaa yrityksen menestyksessä ja houkuttelee yritykseen parhaita työntekijöitä. Yrityksen kannattaa panostaa ...
Yksilön ammatillisen itsetunnon kehittäminen organisaatiossa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia yksilön ammatillisen itsetunnon kokemusta ja sen kehittämistä organisaatiossa. Tavoite oli selvittää, kuinka työntekijöiden hyvä tai heikentynyt ammatillinen itsetunto näkyy työyhteisön ...
Puhdas Ilo Oy:n sisäinen työnantajamielikuva
(2021)
Työnantajamielikuvan merkitys korostuu yritysten toiminnassa yhä enemmän, kun työelämä on murroksessa ja työntekijäsukupolvi nuorentuu. Työnantajamielikuvalla vaikutetaan muun muassa henkilöstön viihtyvyyteen ja osaavan ...
Mentorointi hoitotyöntekijöiden työssäjaksamisen tukena
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää mentoroinnin työtapaa osana perehdytystä. Tavoitteena on ottaa mentorointi osaksi Kanta-Hämeen Hyvinvointialueen hoitotyön perehdytystä. Kokeneella hoitajalla on paljon hiljaista ...
Työhyvinvoinnin edistäminen sosiaalialalla : Integroiva kirjallisuuskatsaus
(2022)
Opinnäytetyössä tarkastellaan työhyvinvointia sosiaalialalla ja etsitään keinoja tukea työntekijöiden työssä jaksamista. Opinnäytetyö on suunnattu erityisesti sosiaalialan opiskelijoille ja työntekijöille. Opinnäytetyön ...
Vapaa-ajan tottumusten vaikutus työntekijöiden työntuloksiin -kyselytutkimus
(2021)
Opinnäytetyö kertoo yrityksen ja työntekijän keskinäisestä vaikutuksesta toisiinsa, miten yritys vaikuttaa työntekijään ja kuinka työntekijä vaikuttaa yritykseen. Yleensä keskitytään siihen, kuinka yritys voisi kehittää ...
Työyhteisön pelisäännöt ikäystävällisen työyhteisön perustana
(2023)
Työelämässä on oivallettu, että työn veto ja - pitovoimassa tulee kiinnittää erityisesti huomio eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvointiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työyhteisön ikäystävällisiä ...
Henkisesti haastavat tilanteet mielenterveys- ja päihdeyksikössä : kyselytutkimus hoitotyöntekijöiden kokemuksista
(2023)
Tehyn eli Suomen suurimman sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestön toteuttamasta kyselystä käy ilmi, että hoitotyöntekijät kokevat työnsä niin kuormittavana, että myös alan vaihtaminen käy mielessä. Henkisesti ...
Tietoa, osaamista ja avoimuutta : Muistisairauteen sairastuneen työssä jatkaminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu, 2023)
Työikäisenä muistisairauteen sairastunut siirtyy diagnoosin saatuaan tavallisimmin eläkkeelle. Muisti ja työ -hankkeessa keskityttiin tarkastelemaan mahdollisuuksia jatkaa työssä vaihtoehtona eläkkeelle. Työssä jatkamisen ...
Johtamisen kehittäminen Sote-alalla: näkemyksiä johtamisen uudistamiseen
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Sote-alan johtamisen ongelmia sekä henkilökunnan
että esihenkilöiden näkökulmasta. Näiden kantojen kautta on lähdetty hakemaan
vaihtoehtoisia vastauksia siihen, että miten johtamista ...