Haku
Viitteet 1-10 / 11
Osaamisyhteisö osaamisen johtamisen ja kehittämisen tukena: Vaalijalan Varkauden avopalveluyksiköiden autismi- ja AAC-osaamisyhteisön toiminnan kehittäminen
(2019)
Kehitysvammaisten ja muiden erityistä tukea tarvitsevien palvelut ovat useiden lainsäädännöllisten uudistusten kohteena. Uudistusten tavoitteena on vammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeuden ja osallisuuden turvaaminen. ...
RIVERIAN RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN OPETTAJIEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMIN JA TYÖELÄMÄN OSAAMISVAATIMUKSIEN NÄKÖKULMASTA
(2020)
Ammatillisen koulutuksen reformi oli suurin koulutuslainsäädännön uudistus vuosikymmeniin. Osaamisen johtamisella ja kehittämisellä yritykset takaavat osaavan henkilökunnan tulevaisuu-dessa. Työni tavoitteena oli selvittää ...
Digitaalisen osaamisen kehittäminen itsensä johtamisen kautta Pohjois-Karjalan Osuuspankissa
(2019)
Digitalisaatio muokkaa finanssialaa jatkuvasti. Digitalisaatio on mahdollistanut paljon uusia asioita ja tulevaisuudessa sen merkitys vielä kasvaa. Jatkuva muutos on luonut tilanteen, jossa oppiminen jatkuu läpi elämän. ...
Kirjallisen asiakaspalvelun kehittäminen – case Kelan yhteyskeskus
(2020)
Organisaatioiden asiakaspalvelussa kirjallinen vuorovaikutus on tulevaisuudessa kasvussa. Kirjallisen neuvonnan hyötyjä ovat muun muassa joustavuus, kustannustehokkuus, saavutettavuus sekä riippumattomuus ajasta ja paikasta. ...
Kotikuntoutuksen juurtuminen ja kehittäminen
(2020)
Siun sotessa toteutetun AVOT-hankkeen myötä kehitettiin kotihoidon säännöllisten asiakkaiden toimintakyvyn tukemiseksi Miun aktiivinen arki -toimintamalli, joka on pääasiassa kotihoidon työntekijöiden toteuttamaa ...
Työhyvinvointi muutoksen keskellä
(2021)
Työelämän jatkuvat muutokset vaikuttavat oleellisesti tapaamme toimia ja työskennellä. Muutokset vaikuttavat henkilöstön osaamistarpeisiin ja haastavat yksilöitä jatkuvaan oman osaamisen kehittämiseen. Kokemukset muutoksista ...
Osaamiskartoitus osaamisen johtamisen ja kehittämisen työvälineenä: Case Pohjois-Karjalan Pelastuslaitos-liikelaitos
(2019)
Siun soten ja Pohjois-Karjalan Pelastuslaitoksen yhtenä strategisena lähtökohtana on osaava henkilöstö, joka on motivoitunut ja ammatillisesti osaava ja jonka työkyky vastaa tehtäviä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli nostaa ...
Mentoroinnin käyttöönotto osaamisen kehittämisen menetelmäksi
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on valmistella kokonaan uuden osaamisen jakamisen ja osaamisen kehittämisen menetelmän, mentoroinnin, käyttöönottoa eräässä valtion virastossa. Opinnäytetyössä selvitetään mentoroinnin ...
Osaamisen johtamisen ja kehittämisen prosessi ja sen työvälineet Kontiolahden kunnassa
(2021)
Työelämässä osaamisen johtaminen on tullut tärkeäksi aiheeksi myös kuntasektorilla. Osaamisen johtaminen on organisaation strategian edellyttämän osaamisen vaalimista, kehittämistä, uudistamista ja hankkimista. Organisaatioissa ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelma – Kotisairaanhoitopalvelut Sa-Tu Väisänen Oy
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia kotihoitopalveluja tuottavalle toimeksiantajayritykselle lakisääteinen työyhteisön kehittämissuunnitelma. Suunnitelma perustuu alkukartoitukselle tämänhetkisestä tilanteesta ja ...