Haku
Viitteet 1-10 / 11
ERGONOMISELLA TYÖAIKASUUNNITTELULLA TUKEA IKÄÄNTYVÄN TYÖNTEKIJÄN TYÖHYVINVOINTIIN
(2021)
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020 ja toi muutoksia työvuorosuunnitteluun. Lain muu-toksessa kiinnitetään yhä enemmän huomiota aikoihin työvuorojen välissä. Työvuorot suunnitellaan ergonomisella työvuorosuunnittelulla. ...
Muistisairaan omaishoitajan uupumisen varhainen tunnistaminen ja jaksamisen tukeminen
(2021)
Muistisairaus vaikuttaa koko perheeseen. Muistisairaan omaishoito on sitovaa ja ympärivuorokautista hoitotyötä. Muistisairaan omaishoitajat uupuvat herkästi, mikäli eivät saa riittävää apua ja tukea omaan jaksamiseensa. ...
EETTISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN KEHITYSVAMMAPALVELUISSA
(2021)
Tiivistelmä
Ammattieettinen osaaminen on keskeinen ammatillinen osaamisalue kehitysvamma-alan
työssä. Eettisen toiminnan erityispiirteet korostuvat keskusteltaessa kehitysvammaisen
henkilön itsemääräämisoikeuden ...
Kehitysvammaiset henkilöt osalliseksi tavoitteiden laadintaan työ- ja päivätoiminnoissa
(2021)
Osallisuus on tämän ajan megatrendi. YK:n yleissopimus edistää vammaisten henkilöiden osallisuutta heidän elämäänsä liittyvissä asioissa. Suomessa on meneillään vammaislainsäädännön uudistus, jossa osallisuus on nostettu ...
Turvallisuuskulttuurikyselyn toteuttaminen Siun soten henkilöstölle
(2023)
Turvallisuuskulttuuri muodostuu organisaation vallitsevista perusolettamuksista, arvoista ja asenteista, ja se luo pohjan asiakas- ja potilasturvallisuudelle. Tärkeä osa turvallisuuskulttuuria on johtamistapa, jolla ...
Asiakastyön työtehtävien kohdentuminen ammattiryhmittäin - malli tiedolla johtamisen tueksi Siun soten ikäihmisten tehostettuun palveluasumiseen
(2021)
Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista (980/2012) päivitettiin 1.10.2020, mikä velvoittaa organisaatiot tarkastelemaan välittömän ja välillisen asiakastyön työtehtäviä ...
Siun soten asiakkaille annettavan digituen malli
(2022)
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut digitalisoituvat ja digitalisaation tuomat mahdollisuudet edistävät yhdenvertaisuutta sekä terveyttä ja hyvinvointia. Tämän vuoksi asiakasta tulee ohjata sekä tukea digitaalisten ...
Muutosjohtaminen henkilöstön näkökulmasta Siun soten Pohjoisella alueella
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tutkittua tietoa henkilöstön kokemuksista muutosjohtamisessa ja hyödyntää saatua tietoa uusien muutosprosessien läpiviemiseksi. Kyselylomakkeen pohjana käytettiin Siun soten Mitä sinulle ...
Valmentava johtaminen osana arkijohtamista: posteri ja valmentajan työkalu perehdytyksen ja kehityskeskustelujen tueksi Siun soten kotihoidossa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää valmentavan johtamisen työtapaa kotihoidossa. Tavoitteena oli esihenkilöitä osallistamalla kehittää perehdytystä ja kehityskeskusteluita valmentavan johtamisen periaatteiden ...
Etäjohtamisen kehittäminen Siun sotessa henkilöstön näkökulma huomioiden
(2022)
Etäjohtamista on ollut terveydenhuollossa jo aikaisemminkin, mutta maailmanlaajuinen koronaviruspandemia lisäsi etätyön tekemistä ja etäjohtamista merkittävästi. Osalle etäjohtajista etäjohtamisen erityispiireet ovat ...