Haku

Psykiatriseen hoitotyöhön liittyy aina tahdosta riippumaton hoito ja pakkotoimet. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Siun soten psykiatriatalon turvasolun käytön kokemuksia hoitohenkilökunnan sekä esihenkilöiden ...

Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimialalla käyttöönotetaan uusi asiakas- ja potilastietojärjestelmä Apotti kolmessa vaiheessa, huhtikuussa, toukokuussa ja marraskuussa, vuonna 2021. Organisaation lähiesihenkilöillä ...

Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää Vanhustyön keskusliiton organisoimaa vapaaehtoistoimintaa, joka on suunnattu ikääntyneille helsinkiläisille. Vapaaehtoistoiminta sisältää ystävätoiminnan ja kertaluontoisen ...

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana on Siun soten keskisen palvelualueen ikäihmisten palvelut, ja opinnäytetyö toteutetaan tutkimuksellisena kehittämistyönä. Opinnäytetyön tarkoituksena on analysoida ikääntyneiden ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli parantaa hoidon jatkuvuutta ja luoda turvallinen sekä laadukas kotiutusprosessi ikääntyneelle yläraajamurtumapotilaalle sairaalahoidon jälkeen. Ikääntyneen yläraajamurtumapotilaan ...

Tämän opinnäytetyön nimettömänä pysyttelevä toimeksiantaja on kolmannen sektorin organisaatio, jonka strategiassa asiakaslähtöisyys on keskeinen painopiste. Opinnäytetyön tarkoituksena on analysoida tutkitun tiedon ja ...

Tiivistelmä Sosiaalihuollon ja ikääntyvien palvelualojen haasteena on asiakaskäyntien kirjaami-nen. Hoitotyön kirjaamisella tarkoitetaan tiedon kirjaamista ja tallentamista yhteisten etukäteen sovittujen rakenteiden ...

Tiivistelmä Tässä opinnäytetyössä tutkittiin soveltaen systemaattisen kirjallisuuskatsauksen menetelmää, mitä on hoitajien geriatrisen osaamisen keskeiset painopisteet tutki-musaineiston mukaan. Tavoitteena oli saada ...

Organisaatioiden keskeisin voimavara on henkilöstö ja heidän osaamisensa. Työn alkuvaiheessa tapahtuvaa kehitystyötä kutsutaan perehdyttämiseksi. Perehdyttäminen on olennainen osa hyvää henkilöstöjohtamista ja osaamisen ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tutkittua tietoa henkilöstön kokemuksista muutosjohtamisessa ja hyödyntää saatua tietoa uusien muutosprosessien läpiviemiseksi. Kyselylomakkeen pohjana käytettiin Siun soten Mitä sinulle ...