Haku

Muuttuvassa toimintaympäristössä menestyminen edellyttää yrityksiltä ketterää toiminta-kulttuuria. Uudistuvan ja ketterän toimintakulttuurin mahdollistaa hyvä psykologinen tur-vallisuus. Psykologisen turvallisuuden ...

Tämä opinnäytetyö perehtyy Keypro Oy:n tukitiimin toimintaan ja selvittää kuinka nykyistä tukiprosessia voitaisiin parantaa laatujohtamisen menetelmillä. Työn tarkoituksena oli vähentää tukitikettien läpivientiin menevää ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilön osaamisvaatimukset, jotka mahdollistavat monikulttuurisen työyhteisön lähi- ja etäjohtamisen. Aiheen käsittelyssä painotettiin kulttuurien välistä viestintää, itsensä ...

Etäjohtamista on ollut terveydenhuollossa jo aikaisemminkin, mutta maailmanlaajuinen koronaviruspandemia lisäsi etätyön tekemistä ja etäjohtamista merkittävästi. Osalle etäjohtajista etäjohtamisen erityispiireet ovat ...

Etätyön tekeminen yleistyi räjähdysmäisesti koronapandemian seurauksena. Se asetti niin yritykset kuin työntekijätkin uudenlaiseen tilanteeseen, jossa työn tekemisen tapoja jouduttiin tarkastelemaan uudelleen. Erityisesti ...

Teknologian käyttö lisääntyy sosiaali- ja terveydenhuollossa jatkuvasti. Yksi sen kysyntää lisäävä tekijä on väestön vanhenemisen aiheuttama hoidon tarpeen kasvu. Tämän vuoksi lisääntynyttä teknologian käyttöä hoitotyössä ...

Tämän opinnäytetyön keskeinen tavoite oli kehittää kohdeyrityksen projektinhallinnan toimintamalleja. Projektinhallinnan kehittäminen on tärkeää, sillä hyvin hoidetulla projektinhallinnalla voidaan parantaa yrityksen ...

Sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstöpula on tällä hetkellä suuri. Pulaa on etenkin kokeneista ja ammattitaitoisista hoitajista lähes jokaisessa työyksikössä. Henkilöstöpulaan yksi apu olisi pitää ikääntyneet ...

Näyttöön perustuvaa toimintaa pidetään hoitotyön johtamisen peruslähtökohtana. Sosiaali- ja terveydenhuolto on jatkuvassa kehityksessä, kun uutta tutkimustietoa julkaistaan. Uuden tiedon myötä myös näyttö uusiutuu. Jokaisen ...

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Sote-alan johtamisen ongelmia sekä henkilökunnan että esihenkilöiden näkökulmasta. Näiden kantojen kautta on lähdetty hakemaan vaihtoehtoisia vastauksia siihen, että miten johtamista ...