Haku
Viitteet 111-120 / 157
Ikämoninaisuuden johtaminen tehostetun palveluasumisen yksikössä: keinoja työssäjaksamisen tukemiseksi.
(2023)
Tiivistelmä
Väestö ikääntyy ja tarve heidän hoitamisekseen lisääntyy entisestään. Hoitoalalla ja tämän opinnäyteyön kohderyhmänä olleen Tehostetun palveluasumisen yksikössä työntekijät kokevat lisääntynyttä fyysistä ...
Huoli-ilmoitus: sähköisen yhteydenottojärjestelmän kehittäminen
(2023)
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Siun sote sähköisen yhteydenottojärjestelmän
kehittämistarpeita ja kehittää sähköistä yhteydenottojärjestelmää Siun soten
lapsiperhepalveluissa. Tehtävänä oli ...
Vastuunjaon selkeyttämisen ja osallistavan osaamisen johtamisen merkitys henkilöstön työhön sitoutumiselle: tehtävänkuvien uudistaminen tehostetussa palveluasumisessa
(2023)
Ikääntyneiden asumispalvelut ajautuvat päivä päivältä yhä suurempaan ahdinkoon. Suurimpana syynä tähän on hoitoalalla vallitseva, valtava työvoimapula. Aikaisemmin ikääntyneiden hoitotyössä toteutettu ”kaikki tekee ...
Integraatiotyön mallin rakenteen kehittäminen ja johtaminen etsivässä jalkautuvassa päihde- ja mielenterveystyössä Lahden toimintaympäristössä
(2023)
Asiakkaan yhtäaikainen päihdeongelma sekä mielenterveydenhäiriö sulkevat pois toistensa hoitomahdollisuudet. Apua tarvitsevien ihmisten on haastavaa saada palvelua ja heistä tulee usein väliinputoajia palvelujärjestelmän ...
Suorituksen johtaminen hybridityössä
(2023)
Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona rahoitusalalla toimivalle yritykselle. Toimeksiantajan toiveesta käytän yrityksestä nimeä yritys X. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka etä- ja lähityön yhdistäminen, ...
Kohti inklusiivista ja kielitietoista työyhteisöä – hyviä käytänteitä moninaisen työyhteisön lähijohtamiseen
(2023)
Tarvitsemme enemmän kansainvälisiä osaajia työvoimapulasta kärsivälle hoitoalalle koko ajan enemmän. Kansainvälisten osaajien kiinnittyminen työpaikkoihin on vaativa prosessi. On tärkeää, että jokainen työntekijä voi kokea ...
Sisäinen viestintä ja johtaminen hybridimallissa
(2023)
Hybridityöstä on tullut uusi normaali ja työelämä muuttunut pysyvästi, kun töitä tehdään sekä etä- että lähityönä. Työelämän nopea muutos on aiheuttanut erilaisia haasteita viestinnälle ja johtamiselle, sillä töitä ei enää ...
Työhön sitouttamisen kehittäminen lastensuojelun sijaishuollossa
(2023)
Työhön sitoutuminen nousi jo vuonna 2022 yhteiskunnalliseen keskusteluun hoitajapulan yhteydessä. Samaa henkilöstöpulaa kärsitään myös lastensuojelussa. Lastensuojelun keskusliiton tekemässä tutkimuksessa todettiin, että ...
Asiantuntijasta hyväksi esihenkilöksi
(2023)
Johtaminen tämän päivän vuorovaikutteisessa ympäristössä on haasteellista ja uuden esihenkilön on täytettävä monia odotuksia sekä tiimiläisten että työnantajan suunnalta. Johtamistehtävään siirtyminen voi olla yksi elämän ...
Hoitoketjujen toimiva implementointi tiedolla johtaen
(2023)
Hoitoketjujen käyttö osana sosiaali- ja terveydenhuollon palveluita mahdollistaa väestölle yhdenvertaisen, vaikuttavan ja laadukkaan hoidon alueellisesti. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät ...









