Haku
Viitteet 141-150 / 294
Aggressiivisen potilaan kohtaamisen ylläpitokoulutuksen arviointi ja kehittäminen Niuvanniemen sairaalassa
(2023)
Hoitohenkilökuntaan kohdistuvan väkivallan määrä on lisääntynyt psykiatrisissa sairaaloissa. Tämä vaikuttaa hoitajien työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin, jotka ovat työnantajan vastuulla, mutta koko työyhteisön asia. ...
Kuvapuhelinpalvelu osaksi kotihoidon palvelurakennetta : etähoidon käyttöönottoprosessi ja sen jalkauttaminen Suupohjan alueella
(2023)
Kotona asuvien ikäihmisten määrän kasvaessa on yhteiskunnan tuotettava kotiin enemmän palveluita. Digitalisaation ja teknologian avulla kotihoito voi tarjota heille yksilöllisempää ja monipuolisempaa palvelua. Kotihoidon ...
Vanhusten osallisuuden vahvistaminen kuntouttavassa virkistystoiminnassa muutoksen johtamisen keinoin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Kaikilla ihmisillä on oikeus osallistua ja tulla kuulluksi omaa elämäänsä koskevissa asioissa. Hyvän vanhustyön edellytys on, että ikääntyviä ja vanhuksia kuunnellaan ja kehitetään monipuolisia palveluita vastaamaan heidän ...
Hoitotyön hiljaisen raportoinnin systemaatisuus Pohjois-Karjalan sairaanhoita- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymässä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Hoitotyön työvuorojen välisellä raportoinnilla tiedotetaan potilaan voinnista alkavan vuoron työntekijälle. Yleisimmin käytetään suullista raportointia. Hoitotyön kirjaamisen
sisältöjen kehittäminen on kuitenkin mahdollistanut ...
Hiljaisen tiedon siirtämisen kehittäminen yksityisessä päivähoitoyksikössä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin yksityisen sektorin, yhdistyksen ylläpitämässä, Päiväkoti Tilkkutäkissä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli työyhteisön osaamisen johtaminen ja painopiste oli organisaation säilymisen kannalta ...
Strategiasuunnitelma työyhteisön tekemänä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Opinnäytetyö oli kehittämistehtävä. Kehittämistehtävän päätavoitteena oli laatia yritykselle strategia, visio ja tuloskortti. Tavoitteina kehittämistyössä oli myös saada koko henkilöstö osallistumaan strategiasuunnitelman ...
Työhyvinvoinnin positiivinen ulottuvuus. Päihdepalveluyksikön työhyvinvointityöryhmän toimintamallin rakentaminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Työyhteisön toimintamallien kehittäminen on suunnitelmallista yhdessä toteuttamista, jolloin työntekijät itse ovat vaikuttamassa työhyvinvointia parantaviin toimintatapoihin.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ja ...
Nuorten rikoksia ennaltaehkäisevän ja korjaavan työn malli : Nuortentiimin palvelukuvauksen kehittäminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli kehittää Joensuun kaupungin ja Joensuun poliisiaseman yhteiselle Nuortentiimille palvelukuvaus. Nuortentiimi on moniammatillinen työryhmä, jonka tehtävänä on ennaltaehkäistä ja korjata ...
Moninaisuuden johtamisen valmennus : - piloteista asiantuntijapalveluksi
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Työyhteisöjen moninaisuus kasvaa lähitulevaisuudessa merkittävästi työvoiman rakenteen ja työelämässä tapahtuvien suurten muutosten voimasta. Moninaisuus muodostuu yksilöiden ja organisaatioiden erilaisista ominaisuuksista, ...
Ikääntyvien työntekijöiden parempi työkyky työurien pidentyessä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Tiivistelmä
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) tavoitteena on ollut kehittää alueellista terveysseurantaa. Tuotettavia tietoja käytetään maakunnan, seutukuntien ja kuntien terveys- ja hyvinvointityön tueksi. Tässä ...