Haku
Viitteet 571-580 / 702
Kaatumisten ehkäisy-perehdytysmalli Kuopion kaupungin sairaalapalveluihin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
Sairaalaan joutuminen lisää ikäihmisen kaatumisriskiä huomattavasti. Riskitekijät sairaalaolosuhteissa poikkeavat jossain määrin kotona kaatumisvaaraan lisäävistä tekijöistä. Syynä on osittain fyysisen tilan heikkeneminen ...
Kotiutusyhdyshenkilön tehtävänkuvan kehittäminen Siilaisen kuntoutumiskeskuksessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
Kotiuttamisesta on tullut nykyisin tehokkaampi ja haasteellisempi vaikeiden kotiutusprosessien vuoksi. Osittain tähän vaikuttaa hoitoaikojen lyhentyminen ja teknologian kehittyminen. Onnistunut kotiuttaminen vie osastoilla ...
Työturvallisuuden kehittäminen kuntouttavassa työtoiminnassa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
Jokikatu 8 on Siun soteen kuuluva toimipiste. Se tarjoaa kuntouttavaa työtoimintaa erilaisissa pajoissa. Palvelun tavoitteena on aktivoida ihmisiä työelämään ja opiskeluun. Palvelu toteutetaan sosiaalisin perustein ...
Digitalisaatiolla saavutettavat lisäarvot asunto-osakeyhtiön sidosryhmille
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
Opinnäytetyö kartoittaa työn tilaajayrityksen, Opiskelija-asunnot Oy Joensuun Ellin sidosryhmien arvoja, jotta yritys voi kohdentaa sähköiset palvelunsa ja IoT-sovelluksensa sidosryhmille eniten lisäarvoa tuottaviin ...
Pohjois-Karjalan Osuuspankin pikapalkkiojärjestelmän kehittäminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
Tiivistelmä
Palkitseminen on johtamisväline, jolla tuetaan yrityksen menestystä. Palkitseminen on myös henkilöstön kannustamista toimimaan yrityksen strategian, arvojen ja tavoitteiden mukaisesti. Palkitseminen tulee nähdä ...
Herätteidenhallinta ITIL-ympäristössä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
Opinnäytetyössä kehitettiin pohjoismaisen teollisuusyrityksen tietohallinnon herätteidenhallintaa ja siinä hyödynnettiin ITIL-mallia. Herätteidenhallinnan työkaluksi valittiin SolarWinds ja se otettiin käyttöön työn aikana. ...
Ammatillisen opettajan osaamisen hyödyntäminen koulutusmyynnin tukena
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2019)
Ammatillisen koulutuksen reformi ja rahoituksen leikkaukset ovat haastaneet ammatilliset oppilaitokset ja opettajat kehittämään toimintaansa. Valtakunnallisten muutosten lisäksi Gradian strategia uudistettiin vastaamaan ...
VETEEN SYNNYTTÄMINEN POHJOIS-KARJALAN KESKUSSAIRAALASSA : Hoito-ohjeistusmallin kehittäminen tutkimuksellisen kehittämisen keinoin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2019)
Veteen synnyttäminen vetoaa heihin, jotka pyrkivät synnyttäjäkeskeiseen luonnonmukaiseen synnytyskokemukseen. Siihen on suhtauduttu monessa sairaalassa varsin kriittisesti aiheeseen liittyvien pelkojen, riskioletusten ...
Ikäjohtaminen kehitysvammaisten asumispalveluissa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin Honkalampi-säätiön asumispalvelujen toimialalla. Tarkoituksena oli kehittää ikäjohtamista Honkalampi-säätiössä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa ikäjohtamisen tueksi lähiesimiehen tehtäviin. ...
Valmentava ote esimiestyössä -koulutuskokonaisuuden kehittäminen Kansaneläkelaitoksessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
Nykyaikainen esimies toimii valmentavasti ja osallistaa alaisensa päätöksentekoon ja ongelmanratkaisuun. Valmentavassa työyhteisössä esimiehen ja alaisen rooli on yhtä tärkeä. Kansaneläkelaitoksessa eli Kelassa työskentelee ...