Haku
Viitteet 71-80 / 99
Työyhteisön pelisäännöt ikäystävällisen työyhteisön perustana
(2023)
Työelämässä on oivallettu, että työn veto ja - pitovoimassa tulee kiinnittää erityisesti huomio eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvointiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työyhteisön ikäystävällisiä ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelma – Kotisairaanhoitopalvelut Sa-Tu Väisänen Oy
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia kotihoitopalveluja tuottavalle toimeksiantajayritykselle lakisääteinen työyhteisön kehittämissuunnitelma. Suunnitelma perustuu alkukartoitukselle tämänhetkisestä tilanteesta ja ...
Henkisesti haastavat tilanteet mielenterveys- ja päihdeyksikössä : kyselytutkimus hoitotyöntekijöiden kokemuksista
(2023)
Tehyn eli Suomen suurimman sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestön toteuttamasta kyselystä käy ilmi, että hoitotyöntekijät kokevat työnsä niin kuormittavana, että myös alan vaihtaminen käy mielessä. Henkisesti ...
Ketterien prosessien johtaminen Valtiokonttorin T3-toimialalla
(2023)
Ketterillä menetelmillä tarkoitetaan erilaisiin kehittämisen viitekehyksiin liittyviä toimintatapoja, kuten lean, scrum, agile ym. Ketterillä menetelmillä pyritään organisoimaan organisaation toimintaa visualisoimalla, ...
Tietoa, osaamista ja avoimuutta : Muistisairauteen sairastuneen työssä jatkaminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu, 2023)
Työikäisenä muistisairauteen sairastunut siirtyy diagnoosin saatuaan tavallisimmin eläkkeelle. Muisti ja työ -hankkeessa keskityttiin tarkastelemaan mahdollisuuksia jatkaa työssä vaihtoehtona eläkkeelle. Työssä jatkamisen ...
Itsereflektiotyökalun kehittäminen Penttilän päiväkotiin työhyvinvoinnin edistämiseksi
(2022)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tukea varhaiskasvattajien työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä varhaiskasvattajien tietoisuutta heidän omasta työhyvinvoinnistaan, tukea ja edistää ...
Opas psykologisen turvallisuuden kehittämiseksi
(2022)
Muuttuvassa toimintaympäristössä menestyminen edellyttää yrityksiltä ketterää toiminta-kulttuuria. Uudistuvan ja ketterän toimintakulttuurin mahdollistaa hyvä psykologinen tur-vallisuus. Psykologisen turvallisuuden ...
Työikäisten mielenterveyden edistäminen : opetusmateriaali terveydenhoitajaopiskelijoille
(2022)
Mielenterveyshäiriöt ovat merkittävä ongelma koko väestössä ja niiden ehkäisemiseksi on tärkeää puuttua mielenterveyttä edistäviin ja heikentäviin tekijöihin aikaisessa vaiheessa. Mielenterveysongelmat ovat merkittävin syy ...
Yhteisöllisyyden etäjohtaminen Kelan itäisessä toimeentuloturvaetuuksien ratkaisukeskuksessa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Kelan itäisen toimeentuloturvaetuuksien ratkaisukeskuksen tiimipäälliköiden kokemuksia yhteisöllisyyden etäjohtamisesta ja sen vaikutuksesta työhyvinvointiin. Tarkoituksena oli ...
Etätyön johtaminen työhyvinvoinnin näkökulmasta OP Helsingissä
(2022)
Etätyön tekeminen yleistyi räjähdysmäisesti koronapandemian seurauksena. Se asetti niin yritykset kuin työntekijätkin uudenlaiseen tilanteeseen, jossa työn tekemisen tapoja jouduttiin tarkastelemaan uudelleen. Erityisesti ...