Haku
Viitteet 1-10 / 18
Työyhteisökyselyn tulosten käsittelyn kehittäminen työntekijöitä osallistaen Tuisku Oy:ssä
(2022)
Työyhteisökyselyillä arvioidaan muun muassa työyhteisön ja työntekijöiden työ- hyvinvointia ja -tyytyväisyyttä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on laatia työntekijöitä osallistaen työyhteisökyselyn tulosten tarkastelulle ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen palkanlaskijoiden näkökulmasta
(2022)
Opinnäytetyön aiheena on työhyvinvoinnin kehittäminen palkanlaskijoiden näkökulmasta. Tutkimuksen toimeksiantajana on kohdeyritys, jonka sisäisessä palkkahallinnossa työskentelee seitsemän palkanlaskijaa. Opinnäytetyön ...
Hoitajien näkemys koronaviruksen vaikutuksista työhyvinvointiin
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata erään yrityksen hoitajien näkemyksiä COVID-19:n vaikutuksista työhyvinvointiin. Tutkimustulokset antavat kuvaa siitä, miten vastaajat ovat kokeneet koronaviruspandemian vaikuttaneen ...
Työyhteisötaidot: henkilökunnan kokemus omista ja oman yksikkönsä työyhteisötaidoista
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymän
vastaanottojen ja osastojen hoitohenkilökunnan ajatuksia ja kokemuksia omista ja yksikkönsä työyhteisötaidoista. Tarkoituksena oli saada ...
Nuorten työntekijöiden työmotivaatio
(2022)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään nuorten työntekijöiden työmotivaatiota sekä tutkitaan, millaiseksi se on muuttunut viimeisen 30 vuoden aikana. Työ tehdään kohdeyritykselle Snellman Oy. Opinnäytetyön aihe on saatu omasta ...
Organisaatiomuutosten vaikutukset työhyvinvointiin: case yritys x
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella organisaatiomuutosten seurauksia työyhteisön hyvinvoinnin näkökulmasta Yritys X:ssä. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa kohdeyritykselle tietoa siitä, millaiset asiat ...
Osastonhoitajien työhyvinvointi – Mikä auttaa jaksamaan?
(2022)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten osastonhoitajat käsittävät työhyvinvoinnin, miten osastonhoitajat kokevat oman työhyvinvointinsa sekä mitkä tekijät vaikuttavat koettuun työhyvinvointiin. Tutkimuksen ...
Työntekijän tavoittelemisen kielto vapaa-ajalla: Onko työntekijän oltava jatkuvasti työnantajan tavoitettavissa?
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin työntekijän tavoittelemisen kieltoa vapaa-ajalla.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, onko työntekijän oltava jatkuvasti työnantajan tavoitettavissa, miten jatkuvasti tavoitettavissa ...
Esihenkilötyön psykososiaalinen kuormitus; työnantajan velvollisuudet ja työsuojeluviranomaisen valvonta ja ohjaus
(2022)
Tutkimustiedon mukaan merkittävä osa esihenkilötyössä esiintyvästä työkuormituksesta liittyy työn psykososiaalisiin kuormitustekijöihin, joilla liiallisesti esiintyessään on voitu osoittaa olevan yhteys esimerkiksi ...
Perehdyttämisen kehittäminen: perehdytysopas Mielle ry:n Maininkiin
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka tarkoituksena oli toteuttaa perehdytysopas Mielle ry:n mielenterveyskuntoutujien asumisyksikkö Maininkiin. Aihe nousi esiin keskusteluissa henkilökunnan kanssa, ...