Haku
Viitteet 1-10 / 10
Esihenkilötyö: henkilöstöhallinnon opas esihenkilöille: case x oy
(2022)
Opinnäytetyö tehtiin oululaiselle biojalostusteknologioita kehittävälle organisaatiolle. Organisaation voimakkaan kasvuvaiheen myötä yhdeksi tärkeäksi kehityskohteeksi oli muodostunut esihenkilötyön kehittäminen sekä ...
Kosovon Twinning-hankkeesta saadun osaamisen ja kokemuksen hyödyntäminen Rikosseuraamuslaitoksessa
(2022)
Kosovon Twinning-hanke ”Further Strengthening the Correctional and Probation Services” oli Rikosseuraamuslaitoksen ensimmäinen hanke, josta organisaatio oli vetovastuussa. Hankkeeseen osallistui useita Rikosseuraamuslaitoksen ...
Osastonhoitajien työhyvinvointi – Mikä auttaa jaksamaan?
(2022)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten osastonhoitajat käsittävät työhyvinvoinnin, miten osastonhoitajat kokevat oman työhyvinvointinsa sekä mitkä tekijät vaikuttavat koettuun työhyvinvointiin. Tutkimuksen ...
Esihenkilötyön psykososiaalinen kuormitus; työnantajan velvollisuudet ja työsuojeluviranomaisen valvonta ja ohjaus
(2022)
Tutkimustiedon mukaan merkittävä osa esihenkilötyössä esiintyvästä työkuormituksesta liittyy työn psykososiaalisiin kuormitustekijöihin, joilla liiallisesti esiintyessään on voitu osoittaa olevan yhteys esimerkiksi ...
Tulevaisuuden kehityskeskustelut Vaasan Setlementissä
(2022)
Opinnäytetyö käsittelee Vaasan Setlementin työntekijöiden käsityksiä kehityskeskusteluista ja toiveita siihen, miten kehityskeskusteluita voitaisiin kehittää. Opinnäytetyössä käydään myös läpi kehityskeskustelun sisältöä ...
Keinoja lähijohtajien työhyvinvoinnin edistämiseen sotealan organisaatiossa
(2022)
Tarve tutkimukselle syntyi tutkijan omista lähtökohdista. Tutkija on itse hiljattain alkanut toimimaan sosiaali- ja terveysalan yksikössä lähijohtajana. Uuden roolin omaksumisen tuomat haasteet sekä esihenkilönä toimimisen ...
Esihenkilötyön mahdollisuudet ja haasteet
(2022)
Tämän opinnäytetyönä tehtävän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla millaisia mahdollisuuksia ja haasteita uusi esihenkilö työssään kokee. Tutkimuksen tavoitteena oli saada uutta tietoa uusilta johtajilta siitä, mitä ...
Valmentavan johtamisen kartoitus ja käyttöönotto: case Nordea Business Centre
(2023)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka tutkimuksen kohdeorganisaatiossa voitaisiin ottaa valmentavan johtajuuden toimintatavat käyttöön esihenkilöiden hyödynnettäväksi arjen johtamisessa. Tutkimuksessa paneudutaan ...
Esihenkilötyön vuosikello -itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden tueksi
(2022)
Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena on luoda Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön (YTHS) esihenkilötyön vuosikello esihenkilön itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden tueksi. Vuosikello on vuoden kuluessa tapahtuvien ...
Managerista personal traineriksi - terveydenhuollon esihenkilön näkemyksiä valmentavan johtamisen hyödyistä työntekijän sitoutuneisuuteen ja oppimiseen
(2024)
Työvoimapula, palvelutarpeen kasvu ja hyvinvointialueiden säästöpaineet ovat vahvasti esillä puhuttaessa sosiaali- ja terveysalasta. Myös uudenlaiset ikäpolvet asettavat haasteita sosiaali- ja terveysalan johtamiselle. ...