Haku

Työvoimapula, palvelutarpeen kasvu ja hyvinvointialueiden säästöpaineet ovat vahvasti esillä puhuttaessa sosiaali- ja terveysalasta. Myös uudenlaiset ikäpolvet asettavat haasteita sosiaali- ja terveysalan johtamiselle. ...

Tutkimuksessa tarkastellaan vammaispalvelualan organisaation muutosviestintää hajautetussa toimintaympäristössä. Tutkimus toteutettiin haastattelujen pohjalta, joissa arvioitiin kohdeorganisaation toteutunutta muutosviestintää ...

Digitalisaation vaikutukset sosiaali- ja terveysalalla, kuten etäpalveluiden kasvava suosio ja fyysisten kohtaamisten väheneminen, haastavat alaa seuraamaan teknologian kehitystä. Tässä tutkimuksessa keskityttiin ...

Mentorointia pidetään tutkimusten mukaan hyvänä toimintamallina työhyvinvoinnin tukemisessa, johtamistyön vahvistamisessa ja työhön sitoutumisessa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli mentorointimallin kehittäminen Vaasan ...

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mielenterveyskuntoutujalle tehostetun palvelukodin valintaan vaikuttavia seikkoja sijoittavan työntekijän näkökulmasta. Tehostettuun palvelukotiin sijoituspäätöksiä tekevät ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Pohjanmaan hyvinvointialueen ikääntyneiden ympärivuorokautisen asumispalveluiden hoitohenkilökunnan ja lähiesihenkilöiden näkemyksiä nykytilanteesta suhteessa itsemääräämisoikeuden ...

Tämän opinnäytetyönä tehtävän tutkimuksen lähtökohtana oli tutkia Seinäjoen sote-keskuksen vastaanottopalveluissa työskentelevien terveydenhuoltoalan ammattilaisten kokemuksia mallista, jossa sosiaalityöntekijä on integroitu ...

Erityisesti teknologisen kehityksen myötä viestinnästä on tullut keskeinen osa yritystoimintaa. Sisäinen viestintä on nousemassa entistä tärkeämmäksi tekijäksi organisaation menestykselle, vaikuttaen suoraan työntekijöiden ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation ikäpalveluiden esihenkilöiden kokemuksia siitä, mitkä tekijät aiheuttavat heille psykososiaalista kuormitusta työssä, sekä millaisia keinoja heillä on ...

Hoidon tarpeen arviointi työterveyshuollossa on vaativa tehtävä, jossa hoitajan on toimittava itsenäisesti ja päätettävä asiakkaan hoidon tarpeesta. Arviointityö on keskeistä työterveyspainotteisen sairaanhoidon toimivuuden ...