Esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa. Tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät kohdeorganisaatiossa vaikuttivat työntekijöiden hyvinvointiin ja mikä vaikutus esimiestyöllä oli siihen. Tausta-aineistossa käsiteltiin toimivan ja hyvinvoivan työyhteisön keskeisimpiä tekijöitä, mistä työhyvinvointi muodostuu ja mitkä tekijät vaikuttavat jokaisen yksilölliseen hyvinvointiin. Näiden lisäksi tausta-aineistossa käsiteltiin työhyvinvoinnin johtamiseen ja työhyvinvointia tukevaan esimiestyöhön. Empiria toteutettiin kyselyn avulla, jossa aineisto kerättiin Yritys X:n taloushallinnon osaston työntekijöiltä pääosin strukturoitujen kysymysten avulla. Syvällisemmän tiedon saamiseksi kyselylomake sisälsi avoimia kysymyksiä. Kyselylomakkeen monivalintaväittämät ja avoimet kysymykset oli jaettu kolmeen eri osa-alueeseen teoriaosan pohjalta. Osa-alueet koskivat yksilöllistä hyvinvointia, toimivaa työyhteisöä ja työympäristöä ja työhyvinvointia tukevaa esimiestyötä. Tutkimuksen teko hetkellä osastolla työskenteli kuusi henkilöä, ja kyselylomake annettiin heille kaikille. Viisi palautti kyselylomakkeen täytettynä, jolloin vastausprosentiksi muodostui 83%. Tutkimuksen tuloksissa nousi vahvasti esiin työkavereiden vaikutus työhyvinvointiin. Tutkimuksen kohteena olleella osastolla erityistä tyytyväisyyttä toi hyvät työkaverit ja niistä syntyvä hyvä työilmapiiri. Tuloksissa selvisi esimiestyön kaipaavan parannuksia useissa eri asioissa. Suurimmat epäkohdat olivat kannustus ja arvostus, joita työntekijät eivät kokeneet saavansa.