Työntekijän oikeudet yrityksen konkurssimenettelyssä
Truong, Diana (2019)
Truong, Diana
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904296279
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904296279
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia työntekijäasemassa olevan henkilön oikeuksia työsuhteessa ja jälkeen, kun työnantajayritys on asettanut itsensä konkurssiin. Vuosittain keskimäärin 2 700 yritystä laittaa vireille konkurssihakemuksen ja näissä yrityksissä on yhteensä keskimäärin 13 000 työntekijää. Konkurssiin asettaminen ei kosketa ainoastaan itse velallista vaan myös yrityksen työntekijöitä, joilla menettely vaikuttaa muun muassa työsuhteeseen sekä taloudelliseen tilanteeseen.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytetään oikeusdogmaattista tutkimusmenetelmää, mikä tarkoittaa oikeuden sisällön selvittämistä voimassaolevan lainsäädännön, lain esitöiden, oikeuskirjallisuuden ja oikeuskäytännön avulla ja sitä kautta löytää vastaus opinnäytetyön tärkeimpään tutkimuskysymykseen: mitkä ovat työntekijän oikeudet yrityksen konkurssimenettelyssä? Tarkastelua tehdään työoikeuden ja konkurssioikeuden kautta.
Työlainsäädännön lähtökohtana on työntekijän suojelun tarve. Työsopimuslain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus työn moitteettomaan suorittamiseen työnantajan avustuksella, tasapuoliseen kohteluun, turvalliseen työympäristöön sekä palkanmaksuun. Nämä ovat työnantajan velvollisuuksia, jotka hänen tulee tarjota työntekijälleen tämän tehdessä töitä hänen lukuunsa. Tässä opinnäytetyössä nousee tarkasteluun erityisesti työntekijän oikeudet, jota käydään läpi mm. eri työsopimusmuotojen kautta.
Insolvenssilainsäädännön keskeinen lähtökohta on maksukyvyttömyys, mikä tarkoittaa velallisen kykenemättömyyttä maksaa erääntyneitä velkojaan. Maksukyvyttömyydellä ei tarkoiteta tilapäistä velkaantumista, vaan pitkäaikaista velkaantumista, joka edellyttää oikeudellisia menettelyjä. Insolvenssilainsäädäntö pitää sisällään neljä eri maksukyvyttömyysmenettelyä, jotka ovat ulosotto, konkurssi, yrityssaneeraus sekä yksityisen henkilön velkajärjestely. Tässä opinnäytetyössä keskitytään konkurssimenettelyyn.
Opinnäytetyön yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka työlainsäädäntö on suhteellisen kattava ja pyrkii suojelemaan työntekijää kaikissa työsuhteeseen ja -sopimukseen liittyvissä asioissa, jää työlainsäädäntö väistämättä toiseksi työnantajan konkurssin edessä. Esimerkiksi työntekijällä ei konkurssitilanteessa ole mahdollisuutta työnantajan tarjoamaan muutosturvaan, vaikka siitä olisi erikseen sovittu työsopimuksessa.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytetään oikeusdogmaattista tutkimusmenetelmää, mikä tarkoittaa oikeuden sisällön selvittämistä voimassaolevan lainsäädännön, lain esitöiden, oikeuskirjallisuuden ja oikeuskäytännön avulla ja sitä kautta löytää vastaus opinnäytetyön tärkeimpään tutkimuskysymykseen: mitkä ovat työntekijän oikeudet yrityksen konkurssimenettelyssä? Tarkastelua tehdään työoikeuden ja konkurssioikeuden kautta.
Työlainsäädännön lähtökohtana on työntekijän suojelun tarve. Työsopimuslain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus työn moitteettomaan suorittamiseen työnantajan avustuksella, tasapuoliseen kohteluun, turvalliseen työympäristöön sekä palkanmaksuun. Nämä ovat työnantajan velvollisuuksia, jotka hänen tulee tarjota työntekijälleen tämän tehdessä töitä hänen lukuunsa. Tässä opinnäytetyössä nousee tarkasteluun erityisesti työntekijän oikeudet, jota käydään läpi mm. eri työsopimusmuotojen kautta.
Insolvenssilainsäädännön keskeinen lähtökohta on maksukyvyttömyys, mikä tarkoittaa velallisen kykenemättömyyttä maksaa erääntyneitä velkojaan. Maksukyvyttömyydellä ei tarkoiteta tilapäistä velkaantumista, vaan pitkäaikaista velkaantumista, joka edellyttää oikeudellisia menettelyjä. Insolvenssilainsäädäntö pitää sisällään neljä eri maksukyvyttömyysmenettelyä, jotka ovat ulosotto, konkurssi, yrityssaneeraus sekä yksityisen henkilön velkajärjestely. Tässä opinnäytetyössä keskitytään konkurssimenettelyyn.
Opinnäytetyön yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka työlainsäädäntö on suhteellisen kattava ja pyrkii suojelemaan työntekijää kaikissa työsuhteeseen ja -sopimukseen liittyvissä asioissa, jää työlainsäädäntö väistämättä toiseksi työnantajan konkurssin edessä. Esimerkiksi työntekijällä ei konkurssitilanteessa ole mahdollisuutta työnantajan tarjoamaan muutosturvaan, vaikka siitä olisi erikseen sovittu työsopimuksessa.