Ikäsyrjinnän ilmeneminen työelämässä
Metsäranta, Emma (2019)
Metsäranta, Emma
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905027346
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905027346
Tiivistelmä
Tutkimus käsittelee työelämässä eli tarkemmin sanottuna työpaikoilla ilmenevää ikäsyrjintää. Tutkimuksen tärkeimpiä tavoitteita on selvittää, kuinka moni kokee ikäsyrjintää työpaikallaan, ja minkä ikäisiä he ovat, millaisia vaikutuksia ikäsyrjinnällä on yksilöön ja yhteiskuntaan, sekä miltä tahoilta ikäsyrjintää koetaan. Tavoitteena on saada selville myös, kerrotaanko ikäsyrjinnästä eteenpäin oikealle taholle vai pidetäänkö se omana tietona.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu kirjallisuudesta, Suomen lainsäädännöstä, sekä internetlähteistä. Työ on toteutettu laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineistoa on kerätty Taloustutkimuksen ja Tilastokeskuksen tutkimuksista, joista on tähän tutkimukseen kerätty keskeisimmät ja merkittävimmät tutkimustulokset. Oikeustapauksia on käytetty tiivistettyinä konkretisoimaan lukijalle tilanteita, jotka ovat johtaneet ikäsyrjinnän vuoksi oikeuden käsittelyyn asti.
Tutkimustulosten mukaan ikäsyrjintä työpaikoilla kohdistuu kaikenikäisiin työntekijöihin. Ikäsyrjintää koetaan niin työnantajan, asiakkaiden sekä työkavereiden taholta. Ikäsyrjinnän vaikutukset ovat monialaisia, ja ne vaikuttavat niin yksilöön kuin yhteiskuntaankin negatiivisesti. Vaikutukset yksilöön ovat terveyteen, hyvinvointiin ja elämänlaatuun liittyviä seikkoja, jotka vaikuttavat esimerkiksi työn tuottavuuteen ja viihtyvyyteen, sairauslomien määrään sekä varhaiseen eläköitymiseen. Varhainen eläköityminen on myös yhteiskunnallinen vaikutus, sillä se vaikuttaa työelämän ikärakenteeseen. Kansantalouden, tasaisen ikärakenteen ja työurien pidentämisen kannalta on tärkeää pystyä yhdistämään eri ikäluokan työntekijät yhdeksi voimavaraksi.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu kirjallisuudesta, Suomen lainsäädännöstä, sekä internetlähteistä. Työ on toteutettu laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineistoa on kerätty Taloustutkimuksen ja Tilastokeskuksen tutkimuksista, joista on tähän tutkimukseen kerätty keskeisimmät ja merkittävimmät tutkimustulokset. Oikeustapauksia on käytetty tiivistettyinä konkretisoimaan lukijalle tilanteita, jotka ovat johtaneet ikäsyrjinnän vuoksi oikeuden käsittelyyn asti.
Tutkimustulosten mukaan ikäsyrjintä työpaikoilla kohdistuu kaikenikäisiin työntekijöihin. Ikäsyrjintää koetaan niin työnantajan, asiakkaiden sekä työkavereiden taholta. Ikäsyrjinnän vaikutukset ovat monialaisia, ja ne vaikuttavat niin yksilöön kuin yhteiskuntaankin negatiivisesti. Vaikutukset yksilöön ovat terveyteen, hyvinvointiin ja elämänlaatuun liittyviä seikkoja, jotka vaikuttavat esimerkiksi työn tuottavuuteen ja viihtyvyyteen, sairauslomien määrään sekä varhaiseen eläköitymiseen. Varhainen eläköityminen on myös yhteiskunnallinen vaikutus, sillä se vaikuttaa työelämän ikärakenteeseen. Kansantalouden, tasaisen ikärakenteen ja työurien pidentämisen kannalta on tärkeää pystyä yhdistämään eri ikäluokan työntekijät yhdeksi voimavaraksi.