Keskinäisen vakuutusyhtiö Fennian Järvi-Suomen alueen työhyvinvoinnin tilan kartoitus
Romppanen, Miia (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905109189
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905109189
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on Keskinäisen vakuutusyhtiö Fennian Järvi-Suomen alueen työhyvinvoinnin tilan kartoitus. Tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen eli Keskinäisen vakuutusyhtiö Fennian Järvi-Suomen alueen työhyvinvoinnin nykytila henkilöstön ja esimiesten näkökulmasta. Keskinäinen vakuutusyhtiö Fennia on suomalainen vakuutusyhtiö. Tavoitteena oli tiivistää työhyvinvointikyselyn pohjalta kattava aineisto tuloksista ja kehittämisehdotuksista toimeksiantajalle jatko-toimenpiteitä varten.
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työhyvinvointia käsittelevään kirjallisuuteen ja sähköisiin aineistoihin. Teoriaosuudessa määritellään, mitä työhyvinvointi tarkoittaa ja mitä se pitää sisällään. Teoriaosuudessa käsitellään myös työyhteisön toimivuuteen ja työnimuun vaikuttavia tekijöitä. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselyä. Kyselyyn sisältyi monivalintakysymyksiä sekä kaksi avointa kysymystä, joiden avulla kerättiin kehittämisehdotuksia työhön perehdytykseen ja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kysymykset jaettiin kahdeksaan osioon, jotka käsittelevät eri aihealueita. Kysely toteutettiin vuoden 2019 helmi-maaliskuun aikana. Aineisto analysoitiin SPSS-ohjelman avulla.
Kyselyn tulosten perusteella voi todeta, että Fennian Järvi-Suomen alueen työhyvinvoinnin tila keväällä 2019 on hyvä. Tuloksien mukaan selkeä enemmistö oli tyytyväisiä esimiestyöskentelyyn ja työyhteisön toimivuuteen. Kehittämisehdotuksissa toivottiin käytännönläheisempää ja jatkuvampaa perehdyttämistä sekä lisää avointa keskustelua työyhteisöön.
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työhyvinvointia käsittelevään kirjallisuuteen ja sähköisiin aineistoihin. Teoriaosuudessa määritellään, mitä työhyvinvointi tarkoittaa ja mitä se pitää sisällään. Teoriaosuudessa käsitellään myös työyhteisön toimivuuteen ja työnimuun vaikuttavia tekijöitä. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselyä. Kyselyyn sisältyi monivalintakysymyksiä sekä kaksi avointa kysymystä, joiden avulla kerättiin kehittämisehdotuksia työhön perehdytykseen ja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kysymykset jaettiin kahdeksaan osioon, jotka käsittelevät eri aihealueita. Kysely toteutettiin vuoden 2019 helmi-maaliskuun aikana. Aineisto analysoitiin SPSS-ohjelman avulla.
Kyselyn tulosten perusteella voi todeta, että Fennian Järvi-Suomen alueen työhyvinvoinnin tila keväällä 2019 on hyvä. Tuloksien mukaan selkeä enemmistö oli tyytyväisiä esimiestyöskentelyyn ja työyhteisön toimivuuteen. Kehittämisehdotuksissa toivottiin käytännönläheisempää ja jatkuvampaa perehdyttämistä sekä lisää avointa keskustelua työyhteisöön.