Sosiaalinen yritystoiminta - kenet yritys työllistää?

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä valitut paikalliset yrittäjät tietävät sosiaalisesta yritystoiminnasta, miten he siihen suhtautuvat ja millaisiin tehtäviin he voisivat vajaakuntoisia ja pitkäaikaistyöttömiä palkata. Tutkimuksella saatua tietoa hyödynnetään Etelä-Suomen palveluinnovaatiot -osahankkeen toiminnassa. Kolmas sektori (yhdistykset, säätiöt, osuuskunnat ja työpajat) jätettiin tutkimuksesta pois ja keskityttiin potentiaalisiin työllistäviin yrityksiin. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin teemahaastattelun ja puolistrukturoidun kyselyn avulla. Teemahaastatteluun valittiin kaksikymmentä lappeenrantalaista kahvilaa, ja puolistrukturoitu kysely lähetettiin sähköpostitse valituille lappeenrantalaisille siivous-, pitopalvelu- ja isännöintiyrityksille. Siivousyrityksiin sisältyvät myös kotipalveluyritykset, joilla pääpalveluna on siivous.

Sosiaalinen yritys on lisäarvo, jonka saa kaupparekisteriin merkitty yritys tai yhdistys, joiden tarkoituksena on luoda työpaikkoja erityisesti vajaakuntoisille ja pitkäaikaistyöttömille. Statuksen saadakseen täytyy olla rekisteröitynyt Työ- ja elinkeinoministeriön rekisteriin. Sosiaalinen yritys voi toimia millä toimialalla tahansa. Sosiaalisen yrityksen työntekijöistä vähintään 30 % täytyy olla vajaakuntoisia tai vajaakuntoisia ja pitkäaikaistyöttömiä, ja työntekijöille maksetaan työehtosopimusten mukaista palkkaa.

Teoriaosuudessa esitellään keskeiset käsitteet, kvalitatiivisen tutkimuksen piirteitä ja tutkimusmenetelmät, sosiaalinen yritys ja sellaiseksi rekisteröityminen ja siihen liittyvä lainsäädäntö. Myös yritystoimintaa, yrityksen mainetta ja vastuuta sekä yritysten/työnantajien mielikuvia ja käsityksiä työllistämisestä tuodaan esille. Empiriaosuudessa esitetään teemahaastattelun ja puolistrukturoidun kyselyn tulokset, syvennytään tutkimukseen osallistuneiden yritysten vastausanalyysiin sekä tutkimuksen reliaabeliuteen ja validiuteen.

Teemahaastattelussa lisättiin tietoa sosiaalisesta yritystoiminnasta keskusteluin. Tutkimustulokset osoittivat, että sosiaalinen yritys on käsitteenä melko tuntematon ja käsitykset siitä virheellisiä. Tutkimuksen avulla saatiin selville myös, että yritykset olisivat valmiit palkkaamaan vajaakuntoisen tai pitkäaikaistyöttömän, mutta palkkaus riippuu tilanteesta ja työntekijän työkunnosta. Myös yrityksen toimiala, talous ja työllistämiskokemukset vaikuttavat palkkaamiseen. Tutkimukseen osallistuneiden yritysten tarjoamat tehtävät ovat avustavia tehtäviä, jotka tukevat perustehtävää. Tulosten mukaan yrittäjät kaipaavat eniten TE-toimistolta tiedottamista ja esitteitä erilaisista tuista.

The purpose of this thesis was to study what the chosen local companies in Lappeenranta know about social firms and if they know what they are. Furthermore, the aim of this thesis was to find out what kind of attitudes the entrepreneurs have towards social firms and overall social employment and what kind of jobs they would offer to persons with disabilities or to long-term unemployed persons.

The Act on Social Enterprises (Firms) came into force 1.1.2004. Social firms operate in the open market and the company forms and lines of action can be freely chosen. At least 30 per cent of the personnel in a social firm must be either with disabilities or a mix of those and long-term unemployed persons.

Company image, responsibility, social firms and opinions on employees with different background and different skills etc. were handled in the theory part of this thesis. The validity and the reliability of the research and its results were observed in the analytical part of this thesis.

This thesis was carried out by using theme interview and a half-structured inquiry. Twenty local cafeterias were interviewed and the half-structured inquiry was sent to local cleaning firms (including home service firms), catering firms and property management offices by e-mail.

The research method of this thesis was mainly qualitative. The results of the study pointed out that very few know what social firms do or even what it is. The study also revealed that local companies are willing to hire a disabled person or a long-term unemployed person depending on person's health and capability. Entrepreneurs’ lines of action, economic situation and previous employment experiences have an influence on further employment. It seems that if knowledge on wage subsidy and on social employment increases, employers could be willing to recruit more.