Sairaanhoitajien kokemuksia työn imun merkityksestä työmotivaatioon

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien kokemuksia työn imun merkityksestä työmotivaatioon. Tehtävänä oli vastata kysymykseen: millaisia kokemuksia sairaanhoitajilla oli työn imun merkityksestä työmotivaatioon? Tavoitteena oli lisätä sairaanhoitajien tietoisuutta työn imun merkityksestä heidän työmotivaatioonsa, sekä herättää sairaanhoitajia ajattelemaan omaa työn imun kokemistaan. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Ylöjärven kuntoutus- ja muistikeskus.

Opinnäytetyö toteutettiin integroivan kirjallisuuskatsauksen menetelmällä. Aineistojen haku toteutettiin Tampereen ammattikorkeakoulussa käytössä olevien tietokantojen kautta. Lopullinen aineisto valittiin Medic, Cinahl, Medline ja Academic Search Premier -tietokannoista. Opinnäytetyössä käytetyt tutkimukset käsiteltiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Opinnäytetyön tulosten mukaan sairaanhoitajien kokemukset työn merkityksestä vaikuttavat työn imun ja työmotivaation kokemukseen. Ihmissuhteilla, sekä yksilön ja työn ominaisuuksilla oli vaikutusta työn imuun ja työmotivaatioon ja työn imun kokemuksen huomattiin vaihtelevan elämänvaiheittain. Tulokset osoittivat työn imun vaikuttavan hoitotyön laatuun. Ammatillinen osaaminen ja kehittyminen sekä työympäristö vaikuttivat työn imuun ja työmotivaatioon. Työmotivaatio ja työn imu olivat samanlaisia eri työpaikoissa ja kulttuureissa.

Opinnäytetyön johtopäätöksenä voidaan todeta työn imun ja työmotivaation olevan vastavuoroisessa suhteessa toisiinsa nähden. Työn imun ja työmotivaation kokemus saattavat lisätä tai vähentää toisiaan. Työn imuun ja työmotivaatioon vaikuttavat sairaanhoitajan henkilökohtaiset kokemukset, ammatillinen kehittyminen, sekä työ- ja elinympäristö. Jatkossa olisi tärkeää tutkia työn imun vaihtelevuutta sairaanhoitajan työuran aikana, sekä tämän vaihtelun vaikutuksia sairaanhoitajan päivittäiseen työhön ja hyvinvointiin. Kiinnostusta tulisi myös osoittaa kysymykseen, kokivatko sairaanhoitajan ammatista toiseen alaan vaihtaneet työntekijät työn imua sairaanhoitajana työskennellessään.

The aim of this study was to examine nurses’ work engagement and its effects on their work motivation.

This study was conducted as an integrative literature review. The data were collected from the literature through the information systems of Tampere University of Applied Sciences and it was analysed by means of a qualitative content analysis.

The results of the study show that the perceived purpose had an effect on nurses experiencing work engagement. Other contributing factors related to work engagement were relationships, personal resources, job resources, overall life conditions, professional development and working conditions. The results also show that work engagement has an effect on the quality of nursing and that it is similar in different work environments and cultures.

The study suggests that work engagement correlates with work motivation. Further studies on the subject could examine the variability of work engagement during the professional careers of nurses and the effects of this variability on their daily work and wellbeing. It should also be examined whether former nurses experienced work engagement while they were still working on this professional field.