Kainuulaisten sote-alan pk-yrittäjien osaamisen kehittämistarpeet ja työssäjaksaminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kainuulaisten sote-alan pk-yrittäjien osaamisen kehittämistarpeita ja työssäjaksamista työelämän muutoksessa. Tavoitteena oli selvittää yrittäjien omia näkemyksiä ja kokemuksia siitä, minkälaisia osaamistarpeita työelämän muutos tuo sote-alalle ja kuinka näihin osaamistarpeisiin pitäisi vastata. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kainuun Yrittäjät ry. Yhdistyksen tavoitteena on luoda myönteistä asennetta yrittäjyyteen ja parantaa yrittäjien kannattavan toiminnan edellytyksiä Kainuun alueella. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys rakentuu työelämän muutoksen, työhyvinvoinnin, digitalisaation ja osaamisen kehittämisen ympärille. Teoreettisen viitekehyksen avulla saadaan selville mitkä tekijät edistävät työelämän muutosta ja kuinka ne näkyvät sote-alalla. Työhyvinvoinnin merkitystä tarkastellaan niin yksilön kuin työyhteisönkin kannalta. Samalla paneudutaan siihen, kuinka työhyvinvointia voidaan tukea muutostilanteessa. Osaamisen käsite määritellään ja syvennytään siihen, kuinka osaamista voidaan kehittää. Sote-yrittäjien osaamistarpeita tutkitaan aikaisempaan selvitykseen pohjautuen. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Kainuulaisille sote-alan pk-yrittäjille lähetettiin sähköpostitse kysely. Kysely koostui avoimista kysymyksistä. Vastaukset analysoitiin deduktiivisen sisällönanalyysin mukaisesti. Tutkimuksen perusteella havaittiin, että yrittäjät kokevat työelämän muutoksen pääosin myönteisesti. Muutoksen koettiin aiheuttavan kiirettä ja stressiä, mutta samalla vastauksissa painotettiin osaamisen kehittämisen tärkeyttä. Tutkimuksen avulla saatiin esitettyä toimeksiantajalle konkreettisia esimerkkejä asioista, joiden suhteen yrittäjät kaipasivat lisäkoulutusta.